3月的長春新區，釋放著火一般的熱情，既沉淀著冬的收獲，又承接著春的生機。

　　隨著長春新區高質量發展大會的召開，聚力北湖未來科學城建設，再次吹響了集聚人才的集結號，讓“新鄉人”“歸鄉人”“原鄉人”集聚回流，駐足新區、留在新區，助力新區發展。

　　那么，讓人才成為長春新區高質量發展最鮮明的標識，長春新區釋放出怎樣的吸引力？

　　雙招雙引齊頭并進 讓海歸人才“回家”

　　著眼區內重點產業和新興產業，瞄準區內人才鏈與產業鏈銜接點，以產業鏈帶動人才引進鏈，長春新區堅持招商引資與招才引智協同發展，推動人才項目雙向互促。

　　落位長春新區的飛凡生物疫苗項目通過引技術、引專家，吸引國內外專家和企業對接洽談業務。飛凡生物制藥（長春）有限公司董事長徐菲說：“新區為我們搭建了各類服務平臺，在土地、融資等方面給予很大的政策支持，使我們能夠更好地應對市場競爭，實現可持續發展。”

　　當前，歐美同學會東北海創中心即將揭牌，長春新區將依托歐美同學會東北海創中心、省院士專家聯合會等引才平臺，引進院士專家、海外人才、創新型人才，構建全方位、全周期的人才服務體系，真正讓人才回得來、留得下、有收獲、有信心。

　　截至目前，長春新區落位及儲備海歸人才項目18個、24個院士項目，22人入選“國家重大人才工程”，“吉人回鄉”1.2萬，各類人才總量達到14.8萬。2024年爭取海外人才總量達到2600人以上。

　　構建人才創新生態 為高端人才“安家”　　

　　長春新區已進入發展的“快車道”和“上升期”，營商環境、服務環境、生活環境、商務環境、人才環境、法治環境等釋放出強大的引才吸力，為“回鄉人”創業創新、建功立業、回報桑梓創造了重大機遇、提供了廣闊舞臺。

　　長春希達電子技術有限公司徐天宇回鄉入職，從事半導體照明產品光學系統設計研發，回鄉后，通過長春新區的人才激勵政策分別享受了人才保障住房支持項目以及新引進人才碩博補貼。他說：“感謝省市及長春新區為人才留長發展提供的人才激勵政策，我會專注于自己的技術領域，務實奮斗，助力家鄉建設和東北振興，一起見證大美長春更加繁榮。”

　　暖心筑巢樂業安居 助新區人才“扎根”

　　在長春新區長新創谷揭牌落位的泊寓·長新創谷人才社區，為長春新區企業及人才提供商業租住、自然宜居的一站式大型租賃社區，打造人才安居示范基地，項目周邊生活配套資源豐富，已成為聚集人才、培養人才、發展人才的實踐基地，為長春市城市更新、產業升級和經濟發展增添了澎湃動力。

　　視人才如珍寶，讓高質量發展“聚智成軍”。去年，長春新區在24家企業建立大學生就業見習基地，組織優質企業在7所高校開展校園巡展，開展招聘活動44場、提供就業崗位4400余個。同時，高標準打造長春人才創新港，對主導產業領域的頂尖人才、青年人才、急需緊缺人才、企業骨干人才等累計兌現政策資金超過1.8億元，惠及千余戶企業、8400多人次，做到真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，讓人才有用武之地，讓珍寶綻放光彩。

　　梧高鳳必至，花香蝶自來。長春新區正以引才、用才、留才、育才的鮮明用人導向和人才吸引力匯四海之力聚八方之才，在推進高質量發展的新征程中迸發出無限活力。