3月12日，杭州市總工會、杭州市經信局聯合發布《關于激勵高素養勞動者隊伍在奮進新時代建設新天堂系列變革性實踐中勇當先行者的三年行動方案（2024—2026年）》，希望通過系列舉措推動杭州高素養勞動者隊伍“長高變壯”。

　　2024年年初，浙江省委“新春第一會”指出，要以“大人才觀”全力打造中國式現代化建設者大軍，重點是建強“三支隊伍”——“在‘三支隊伍’中，高素養勞動者隊伍是基礎支撐?！缎袆臃桨浮肪劢古囵B一支建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍這個‘靶標’，以實施政治領航鑄魂行動、技能素養提升行動、人才創新激勵行動、關愛服務暖心行動、創新要素保障行動‘五大行動’為載體，通過三年時間為杭州高質量發展培育好高素養勞動者隊伍。”杭州市總工會黨組成員、副主席江玲介紹，在前期廣泛征求各方面意見的基礎上，《行動方案》設置了15項具體舉措，既涵蓋了遠景目標也涉及具體指標：

　　亮點一

　　人才培養著眼“未來技能”

　　在技能提升方面，每年舉辦市級職工職業技能競賽10場以上、區縣（產業）級職工技能競賽100場以上，2024年計劃舉辦人工智能訓練師、區塊鏈應用操作員、互聯網營銷師等競賽；工業機器人的操作與編程、視覺機器人的應用與編程、工業機器人仿真離線編程等未來工廠所需的前沿技術培訓內容也都是職工提升學習活動內容。

　　亮點二

　　人才晉級“多通道”機制

　　在技能激勵方面，鼓勵企業建立職工職業晉級“多通道”機制，打破技能人才成長“天花板”，實現管理人才、職業技能人才、專業技術人才融會貫通；對當年晉級技師，每人獎勵600元；晉級高級技師，每人獎勵800元；晉級特級技師，每人獎勵1000元；晉級首席技師，每人獎勵1500元等。

　　亮點三

　　“全系列”榮譽激勵體系

　　《方案》的建設目標：到2026年，杭州將基本建成適應高質量發展要求、符合職工成長發展規律的具有杭州特色的高素養勞動者培育和激勵體系：著力培育以勞模、工匠、職業技能帶頭人、創新工作室領銜人等為代表的優秀勞動者群體，認定180名杭州工匠、150名杭州數字工匠等。

　　《行動方案》還明確了工作落實機制，要求市、區兩級總工會、市經信系統等有關單位制定具體推進任務清單，廣泛宣傳各行各業涌現的高素養勞動者先進典型，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，形成全社會爭當高素養勞動者良好社會氛圍。