人才安心創業 項目加速成長

　　傅穎杰、徐賢飛、葉夢婷、陳浩洋

　　2026年04月29日09:13| 來源：浙江日報訂閱已訂閱已收藏收藏小字號

　　4月28日，長三角G60科創走廊人才合作交流會在金華舉辦。會上，金華試點推出的“人才集團+人才基金+園區”聯動招引機制。

　　據介紹，這套機制打破人才招引與項目落地間的壁壘，讓“人、財、地”協同發力，構建“人才發現—資本賦能—園區落地—產業成長”的全鏈條閉環，讓人才安心創業、項目加速成長。

　　作為中國科學院與法國國立應用科學院“雙料博士”，邱東海在金華永康投資建立了公司。邱東海感慨，自項目洽談以來，當地就組建了專班，人才基金幫助解決了融資難題，園區則圍繞場地租金、裝修、政務服務等給予專屬惠企政策。如今，公司創新研發的一款重量不到3公斤、卻能承載超200斤重量的碳纖維車架，已經拿下千萬元的訂單。

　　一直以來，在優秀人才招引中，常會遇到融資難、落地缺空間、服務跟不上的共性難題。2026年以來，金華市打破條條框框，從建人才集團、人才基金、科創園區三個維度，把人才、資金、土地三個要素“攥指成拳”，讓優秀人才引得進、留得住、快成長。

　　人才招引是前端。金華市加快人才工作市場化、專業化進程，在各縣（市、區）組建人才集團，并改革人才集團績效評價方式，給予5年培育期，不考核短期營收利潤，重點聚焦招引項目數、投資項目數與金額等引才實績。

　　人才基金是中間的“價值放大器”。金華將基金投資存續期延長至15年，以充足耐心陪伴項目成長；設立2億元天使投資額度，給予天使類投資項目股權優先回購、股權低價回購、“一事一議”退出等支持；還建立基金整體考核評價機制，不對單項目盈虧、年度收益及退出率設置硬性考核指標，實施以盡職合規、責任豁免為核心的容錯機制，鼓勵“投早、投小、投硬科技”。

　　人才園區是落地“最后一公里”。金華通過聚焦重點產業賽道，高標準打造覆蓋各縣（市、區）的十大人才科創園區。這些園區直接參與到前期對接人才項目中，完成考察后，就可直接拍板選址，大幅壓縮落地周期。人才園區還構建了“15分鐘創業生活圈”，配套高品質人才公寓、商務休閑設施，實現“下樓上班、上樓回家”的宜居宜業環境。

　　該機制試點兩個月來，金華已洽談優質人才項目20余個，并積極幫企業引進以及對接各類人才超千人，助力開展技術攻關。