【我的履職故事】

　　培養更多高技能人才

　　黃春燕代表（中國電科博微長安焊接技能大師工作室主任）

　　“黃老師，您19歲就開始當焊工，有沒有想過放棄或者改行？”在安徽省“勞動模范工匠大師進校園”的一次活動中，面對學生的提問，我這樣回答：“當然想過，哪個女性愿意爬高踩低干這又苦又累的活呢？但既然選擇了這一行，就沒有理由不干好。只要有信念，無論做什么樣的工作，都能從中找到快樂?！?/p>

　　當選全國人大代表以來，我始終關心高技能人才培養，以親身經歷鼓勵學生們投身技能崗位，努力成長為中國制造和中國創造最需要的優秀技能人才。

　　因為是焊工出身，我最大的愿望就是能培養出更多的優秀青年焊接技能人才。基層工作的經驗讓我對企業一線生產技術骨干特別是中高級技能人才缺乏的現狀深有體會。通過調研，我發現企業中擁有“絕活”的“技術大拿”不多，即使有也往往年齡偏大，青年技術骨干較少，技術傳承斷層現象嚴重。

　　對此，我建議，探索推廣項目攻關與技能人才培養相融合、專項培訓與技能人才培養相融合、技能競賽與技能人才培養相融合、校企合作與技能人才培養相融合的培養模式，讓技能人才在實踐中探索、在探索中實踐，在“知行合一”的過程中實現技能水平迅速提升。

　　（光明日報記者崔興毅采訪整理）