作者：趙志疆

　　88所事業單位，157個工作崗位，190個招聘名額，其中176個名額要求研究生學歷及相應學位，其余14個名額要求本科以上學歷。這樣一則招聘公告并非出現在一線大城市，而是在一個常住人口不足100萬的縣。

　　據報道，近日，重慶市云陽縣發布2022年二季度考核招聘事業單位工作人員公告，列出了學歷、專業、年齡等具體要求，引起廣泛關注。

　　云陽縣此次招聘的門檻有多高，從190個招聘名額中176個要求研究生學歷就可見一斑。實際上，剩下的14個招聘名額雖然是“本科起步”，但也絕非唾手可得。比如，其中3個名額招聘的是初中拳擊教練和攀巖教練，具體的要求卻令人咋舌——必須獲得國家一級運動員以上稱號，且滿足三項條件之一：1.全運會個人攀巖運動項目前八名；2.全國錦標賽、冠軍賽、青運會前三名；3.重慶市運動會第一名（或金牌）。這到底是招聘初中體育教師，還是選拔頂尖運動員？

　　近年來，碩士、博士應聘一線城市基層崗位，或是到縣城參加工作的新聞時常出現。學歷“內卷”飽受詬病，但這并不意味著求職者失去了最基本的判斷能力，更不意味著，無論任何地方振臂一呼就能“應者如云”。云陽縣高標準的招聘行動，頗具標本價值——此次招聘的報名時間原為2022年5月16日-18日，截至5月19日，有308人通過報名，73個崗位顯示無人報名。

　　學歷雖然不能簡單等同于能力，但也是考察人才綜合素質的一個重要參照物。從用人單位的角度出發，應聘者的學歷越高越好，即使工作崗位不需要太多專業知識，人才儲備終究是多多益善。不過，此舉有一個基本的前提，那就是擺正位置和心態，對崗位需求和區域優勢有一個綜合評估。綜觀高學歷人才趨之若鶩的基層崗位，一方面是因為有優厚的人才引進政策“打底”，另一方面是因為有顯著的區位優勢做保障，更為重要的是，人才引進符合地區發展實際，能夠使人確信“英雄有用武之地”。

　　一個常住人口不足100萬的縣城，190個招聘名額中176個要求研究生學歷，其中囊括諸多基礎性行業和崗位。由此很容易令人產生疑問：是否能人盡其才？現實來看，不僅旁觀者心存疑慮，不少參與者心里也沒底。畢竟，延攬人才只是第一步，能否保障人才待遇，完善人才培養，在工作實踐中提高崗位價值感和獲得感，才是留住人才的關鍵所在。

　　毋庸諱言，盡可能多地延攬人才，有利于壯大基層人才儲備，推動各項事業發展。但是，高學歷人才并未越多越好，招聘門檻更不是越高越好，從實際工作出發，務實的招聘正是科學展開工作的第一步。繼發布高調招聘啟示之后，云陽縣再次因許多崗位無人報名引起關注，這無疑是一種公共資源的浪費。審視此次事件，對于一些地方和基層部門來說，也是一種有益的反思——在設置崗位要求時，必須從自身實際出發，切不可自說自話、盲目跟風。（趙志疆）