“10年來，我國基層醫療機構門診的服務量從41.1億人次增加到42.5億人次?！?月14日，國家衛生健康委召開新聞發布會，衛健委基層司司長聶春雷表示，除了提供基本醫療服務，基層醫療衛生機構每年還需要為上億名高血壓患者、3500萬名糖尿病患者提供隨訪服務，訪視1000萬名孕產婦和新生兒，提供疫苗接種和老年人體檢等大量公共衛生服務。

　　數據顯示，全國截至2021年底建有各類基層醫療衛生機構近98萬個，擁有衛生人員超過440萬人，基層醫療衛生機構網絡不斷健全。第6次衛生服務統計調查顯示，90%的家庭15分鐘內能夠到達最近的醫療點。

　　服務能力增強了

　　“強基層”是深化醫藥衛生體制改革的重要原則和工作內容。10年來，我國基層醫療衛生機構和人員隊伍持續發展。

　　聶春雷介紹，從2012年到2021年，基層醫療衛生機構從91.3萬個增加到97.8萬個，床位數從132.4萬張增加到171.2萬張，衛生人員從343.7萬人增加到443.2萬人。10年來，由于農村人口減少，全國村醫從125.5萬人下降到114.7萬人，但每千農村居民的村醫數從2012年的1.25上升到2021年的1.3。

　　為提升基層醫療服務能力，國家衛健委出臺鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心服務能力標準，指導地方對照標準自評自建和整改提升。至2021年底，已有2.3萬家基層機構達到服務能力基本標準和推薦標準，超過2600家社區醫院建成。

　　信息化建設在賦能基層醫療衛生服務中起到關鍵作用。聶春雷介紹，到2021年底遠程醫療已覆蓋所有貧困縣并向鄉村延伸。

　　人才留住了

　　值得一提的是，在鄉鎮衛生院和社區衛生中心的執業醫師中大學以上學歷的占比均大幅提升，鄉鎮衛生院從2012年的10%升至32%，社區中心從33%提高到59%。

　　聶春雷表示，各地通過多種手段壯大基層衛生人員隊伍，招收農村訂單定向免費醫學生7萬余名，其中3.5萬人已到基層服務。完成全科醫生轉崗培訓23萬余人次；增設鄉村全科執業助理醫師資格考試，15.4萬人考取相應資格。

　　針對人才下不去、留不住、用不上的問題，河北省制定了基層醫療衛生機構薪酬改革辦法，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵，原則上可從上年度收支結余部分自主提取不低于50%比例用于增發績效工資，增發部分不納入績效工資總額管理，同時設立基層高級職稱。河北省衛生健康委黨組成員、計劃生育協會專職副會長許鋼柱說：“過去越往基層，中高級職稱比例越少，現在比例逐漸增加，暢通基層人才職稱晉升渠道?！?/p>