對于疫情防控期間推出的服務企業的好經驗、好做法，我們在為其點贊的同時，也有必要進行總結，在行之有效的經驗中提煉長效之策

　　開展政企“早餐會”，政府工作人員和企業負責人圍坐一桌，現場溝通掌握企業難題；推行企業“煩惱指數”機制，及時發現企業的煩惱，從而精準紓困……

　　新冠肺炎疫情發生以來，各地推出了不少助企紓困措施，創新了很多類似“早餐會”“煩惱指數”這樣的工作機制。這些新措施、新機制，進一步優化了政府和企業的溝通渠道，有助于更及時、更精準地幫助企業解決問題，在穩市場主體保就業方面取得了不錯的效果，企業反映也普遍良好。

　　營商環境是培育和壯大市場主體的沃土，對于疫情防控期間推出的這些服務企業的好經驗、好做法，我們在為其點贊的同時，也有必要進行總結，在行之有效的經驗中提煉長效之策，為一些創新機制的常態化運行夯實基礎，進一步激發市場主體活力。

　　創新協同聯動，有利于形成服務合力。有的地方創新協同聯動方式，對多個政府部門的近百項職責邊界事項進行逐項論證，專門印發通知，厘清職責邊界。條塊理順了，職能部門在各司其職的同時發揮協同效應，簡化企業辦事流程，顯著提升了服務企業的能力。

　　創新評價機制，有利于優化服務體驗。惠企政策作用于企業，落實成效如何，離不開企業的直接反饋。有的地方鼓勵民企為職能部門評議打分，將打分結果作為部門考核的重要指標，直接影響相關工作人員的績效。評議打分成為推動政府部門進一步優化改進政務服務的手段，也拓寬了企業反饋發展瓶頸的渠道，助推營商環境不斷改善。

　　創新技術手段，有利于提升服務效率。如今，數字化技術對改進政務服務的作用愈發明顯，實現了政府與企業的高效互動，提升了政府部門的工作效能。越來越多的地方借數字化平臺賦能政務服務，由以往的“企業找政策”轉為“政策找企業”，一系列惠企政策能夠更精準地直達有需要的企業，助力常態化機制更快見效。

　　助企紓困不是一蹴而就，營商環境優化也需要持續發力。相信隨著改革不斷深入，各地會涌現出更多利長遠、重實效的長效機制，促進市場主體穩定發展，助推經濟運行更加順暢。（韓春瑤）