與《數據安全法》《網絡安全法》并駕齊驅的《個人信息保護法》生效一年來，員工信息保護和薪酬數據合規被放到更加重要的位置，越來越多企業的人力資源部門開始采用數據數字化管理工具并設計了新的數字化流程。

　　黨的二十大報告提出的“數據安全”“高質量人才”等關鍵詞，向市場傳遞出清晰的信號——未來發展對合法、合規、高質量等推進更先進和成熟的企業治理提出了新要求。我國對數據合規安全的重視已上升到新高度，并與國際合規標準看齊。

　　對于企業來說，將數據合規有效實踐到企業運營戰略層面將是接下來發展和變革中的重要目標之一。而設計和實施隱私保護計劃本身就是一個復雜的系統性大工程，倘若企業涉及到跨國經營，又要適應不同市場錯綜復雜的合規要求，這將是企業主和管理層需要共同面對的挑戰。

　　作為人力資本管理解決方案的全球提供商，ADP公司根據服務全球超過100萬家企業的經驗，洞察到那些將數據安全與合規要求更早納入到企業戰略部署中的企業，不僅實現了降本增效的目標，還能更專注于自身業務發展，取得人才和商業成功。人力資源數據合規部署“先發制人”，將是企業立足中國市場、快速拓展海外市場的重要戰略。

　　經歷過數字經濟高速發展期的成熟市場和地區，ADP公司已經摸索出了一些值得借鑒且正確有效的流程和工具。根據以往支持跨國企業在不同市場的人才數據管理及合規的經驗看，人力資源部門首先應做到搭建企業數據合規基底“先發制人“，盡早啟動內部數據合規審查，建立起企業內部對合規要求的充分理解和認知。基于此，再構建人力資本數據安全戰略部署“先發制人”，這時企業需要考慮合規的服務幫助，以便快速響應相關政策，及時制定完整體系，依托云計算人力資源服務專業外包，將人力資本管理（HCM）變成企業戰略優勢。

　　如今在全球經濟走低時期，越來越多的企業尋求從單一市場進入新市場，新市場開拓必將面對不同的市場規范及合規要求，符合全球標準的數據隱私和安全保護將成為越來越重要的信息安全標準，企業可優先考慮使用安全并合法地使用基于云的HCM系統，從而實現將信息整合到一個統一的平臺，利用專業服務公司來助力保持合規。

　　機遇與挑戰并存，《個人信息保護法》不僅構筑了信息保護屏障，對個人提供了更細致、全面的信息保護，更助于企業提高人才管理和人才吸引能力。企業盡早對數據合規政策進行內部評估，開展人力資源外包戰略部署，并采用多市場整合的HCM管理工具，才能確保在面對越發多變且重監管的市場環境和競爭中，保證企業健康長久發展，基業長青。