作者：金觀平

　　春節假期過后，各地加速返崗復工，人力資源市場日漸活躍。目前，各類招聘活動在線上線下密集舉辦。其中，人社部等11部門組織的“2023年春風行動暨就業援助月”專項服務活動，預計能在一季度為勞動者提供3000萬個就業崗位。

　　隨著疫情防控形勢好轉，各地生產生活秩序正在逐步恢復，生產經營活動預期升至較高景氣區間，生產指數和新訂單指數明顯上升，促使很多用人單位用工需求激增。往年，春季招聘有“金三銀四”的說法，在多重因素作用下，今年招聘旺季提前了約一個月。

　　目前，政府相關部門、生產一線及人力資源市場各方均對今年就業走勢充滿期待。在穩經濟各項舉措進一步落實的利好環境下，我國經濟持續恢復，就業有望保持總體穩定。但也要看到，新的一年，就業總量壓力依然存在，結構性就業矛盾更加凸顯，穩就業仍面臨不少看得見的困難和未知的挑戰。因此，保持住來之不易的好開局，需要堅持穩字當頭、穩中求進，強化就業優先政策，穩存量、擴增量、提質量、兜底線，全力確保就業形勢總體穩定。

　　穩住就業基本盤，宏觀上要進一步強化政策舉措落實。就業率增長的關鍵在于經濟平穩恢復運行，穩增長才能穩就業。測算顯示，當前階段，GDP每增長1個百分點能帶動約200萬人就業。因此，宏觀政策繼續堅持就業優先，既要推動財政、貨幣政策聚力支持穩就業，也要調整優化即將到期的階段性減負穩崗擴就業政策，助力企業減負增效，并突出對就業容量大的服務業、小微企業、個體工商戶穩崗擴崗支持，讓普惠政策能夠精準“滴灌”，激發企業的可持續發展活力。

　　擴大就業規模，中觀上要廣泛開展各類公共就業服務活動。當前需做好的就業服務，不僅包括大范圍開展的就業招聘，還包括開展重點群體、重點行業培訓，東西部勞務協作，挖掘特色就業項目，困難群體就業援助等，以此促進勞務供需對接，推動勞動力資源優化匹配，滴水穿石破解就業結構性矛盾。

　　提升就業質量，微觀上要下大力氣糾偏改錯，保障勞動者合法權益。近年來，人社部持續整頓人力資源市場秩序，對“黑職介”、虛假招聘等違法違規行為重拳出擊，破解了部分群眾反映強烈的問題。不過，在平等公正就業方面仍存在歧視現象，比如，一些用人單位隨意設置性別、畢業院校等不合理的招聘條件。此類問題應予以糾正，保障勞動者合法權益，營造人盡其才、人人有為的良好社會環境。