光明日報記者 趙嘉偉 光明日報通訊員 徐虹雨

　　“這段經(jīng)歷寫得太復雜，要著重突出你的成績。”“要擺出成績的亮點數(shù)據(jù)，這樣最有說服力。”“和崗位直接相關的經(jīng)歷要放在顯著位置。”……在湖南應用技術學院，一場“簡歷門診”就業(yè)指導課正在進行。

　　課上，湖南省常德市鼎城區(qū)人力資源市場負責人王彪簡明扼要地向同學們講述了求職、創(chuàng)業(yè)過程中的注意事項。湖南云錦集團股份有限公司人力資源部總監(jiān)馮玲介紹了企業(yè)在招聘面試中對求職者簡歷的關注重點。兩位“簡歷門診”導師一邊仔細查看畢業(yè)生的簡歷，一邊提出修改意見。

　　正值高校畢業(yè)生就業(yè)高峰期，湖南省常德市人社部門聯(lián)合常德轄區(qū)高校開設“簡歷門診部”，邀請企業(yè)人力資源主管、就業(yè)指導專家“坐診”，一對一開展就業(yè)指導服務，提升大學生就業(yè)率，目前就業(yè)去向落實率已超75%。

　　據(jù)了解，常德市2023屆高校畢業(yè)生共21185人，較去年新增1267人。常德市人社部門針對部分高校畢業(yè)生對填寫求職簡歷不重視、沒有經(jīng)驗、面對職場信心不足等問題，創(chuàng)新工作思路，整合資源“建門診”，組織公共人力資源服務機構(gòu)、公共人力資源市場、人力資源協(xié)會、企業(yè)及共青團、婦聯(lián)等單位共建“門診部”。“門診部”深入高校、園區(qū)調(diào)研座談，分析當前崗位供給、幫扶政策、就業(yè)觀念等方面實際情況，研究服務舉措。

　　此外，常德還選配了一支由企業(yè)人資主管、人力資源管理師、創(chuàng)業(yè)導師組成的“簡歷問診”服務團隊，由團隊專家為求職者“把脈”“開藥方”，并及時通過電話、微信開展后續(xù)跟蹤服務，為促進大學生就業(yè)提供精準服務。在畢業(yè)季，“簡歷問診”服務團隊的專家們分批次走進高校、招聘會現(xiàn)場、人力資源市場“坐診”。

　　湖南應用技術學院園林專業(yè)應屆畢業(yè)生董麗抱著試一試的心態(tài)，拿著求職簡歷來到“簡歷門診部”。就業(yè)導師萬彪面對面為她開出了“藥方”：要務實，突出自身能力；明確就業(yè)方向，選擇自己喜歡做的事，鍥而不舍；性格介紹板塊要凸顯綜合素質(zhì)和能力。

　　聽完指導老師的建議，董麗深受啟發(fā)和鼓舞，重新設計填寫了求職簡歷，目前她已成功受聘于北京市一家園林設計公司。湖南文理學院電信專業(yè)應屆畢業(yè)生陳奕豪在就業(yè)導師胡文瑋的指導下，打磨簡歷，練習面試技巧，順利與湖南中石油簽約。

　　就業(yè)指導專家王彪介紹：“同學們在簡歷中往往都是體現(xiàn)學了什么、獲得什么證書，但是這些不全是用人單位關注的。他們更關注求職者能為企業(yè)做什么、創(chuàng)造什么價值，所以簡歷上一定要突出自己報考崗位所需的能力和成績。經(jīng)過我們的指導，80%以上的畢業(yè)生都能找到適合自己的工作。”

　　目前，常德市以及轄區(qū)兩級人社部門共聘請“簡歷門診”服務團隊專家20名，通過走進高校課堂、舉辦“夜市”招聘，開展“簡歷問診”系列活動6場次，為全市3000多名大學生進行了一對一的簡歷診斷和就業(yè)指導。

　　除了開辦“簡歷門診部”之外，常德市人社部門還對接高校，開展“問卷調(diào)查”“訪企拓崗”“直播帶崗”等一系列就業(yè)服務攻堅行動，舉辦校園招聘會、招聘宣講會，搭建好供需平臺。常德市還充分發(fā)揮全市人社部門的公共人力資源市場、職介平臺、就業(yè)超市等各類線上線下平臺作用，設立畢業(yè)生服務專區(qū)，廣泛宣傳、精準匹配、全程跟蹤，全力促進高校畢業(yè)生等青年群體高質(zhì)量就業(yè)。

　　《光明日報》（2023年08月14日 10版）