5月16日，北京三中院發布《服務保障“就業優先戰略”勞動爭議審判白皮書》和十大典型案例。據了解，近三年來，三中院受理勞動爭議案件數量持續高位運行，所涉及的勞動者呈現年輕化趨勢，“7080后”成為勞動維權主體中的主流。

　　部分勞動案件訴爭標的上億元

　　2020年至2022年，北京三中院共受理10070件勞動爭議二審案件，數量在各類民商事案件中穩居首位，轄區勞動用工矛盾依舊凸顯。三中院以勞動關系解除案件總數作為基數分析發現，因主張追索勞動報酬引發的解除案件數量最多，占65.26%，因主張違法解除勞動合同引發的解除案件占比41%，因主張未休年休假工資引發的解除案件占比26.17%，因主張未繳納社會保險引發的解除案件占比16.24%，因主張未簽訂書面勞動合同引發的解除案件占比8.19%。

　　此類案件所涉勞動者整體年齡呈現年輕化趨勢。近三年來，三中院受理勞動爭議案件中“80后”勞動者比重最高，為38.88%；“70后”勞動者比重位居第二，為27.23%；“7080后”涉訴勞動者的案件數量已超過全部勞動爭議案件的50%，成為勞動維權主體中的主流群體。此外，已經開始涌現“00后”勞動者案件，占比0.35%。

　　隨著社會經濟發展及勞動者薪酬待遇的提高，近年來案件的標的額也在不斷上升。在“高精尖缺”人才引進背景下，三中院受理的部分勞動案件的訴爭標的達到千萬甚至上億元。

　　勞動爭議主體多元化

　　除一般勞動者外，涉訴勞動者還囊括企業高管、在校大學生、逾退休年齡老人、孕產期女職工、農民工等群體。

　　企業高管、高級技術人員、公司股東等與用人單位之間的勞動爭議案件涉及爭議標的額相對較大，有的涉及股權激勵、競業限制、服務期等事項；在校大學生、逾退休年齡但未享受養老保險待遇老人的勞動爭議案件突出矛盾在于勞動關系的認定；孕期、產期、哺乳期、醫療期等特殊人群勞動爭議案件的焦點指向違法解除，用人單位在上述期限內無法定理由解除勞動關系，或未經協商，通過變更崗位、降低勞動報酬、更換勞動地點等方式倒逼勞動者離職，損害勞動者的合法權益。

　　2020年至2022年，涉農民工案件數量為384件，而2017年至2019年涉農民工案件數量為164件，近三年同比增長134%，增幅較大。涉農民工案件主要聚集于建設工程領域，其中常見情形為未繳社保、不簽合同、欠付工資、因工受傷等。對此，北京三中院認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，依法及時審理拖欠農民工工資案件，不斷完善拖欠農民工工資案件的快立、快審、快執綠色通道，切實保障農民工合法勞動權益。

　　現有規定適用與靈活用工方式難契合

　　疫情期間，不少企業實行定期或者常態化彈性、遠程辦公模式，相比傳統用工模式，靈活辦公模式下從屬性的弱化使調整勞動關系的規定出現適用模糊地帶。近三年，三中院轄區共受理遠程辦公案件285件。此類案件爭議焦點主要指向勞動關系歸屬、用工狀態認定、工作時間、加班時長、休息休假、工傷認定、個人信息、商業秘密保護等問題。

　　據介紹，遠程辦公下區分勞動關系和勞務關系、承包關系存在一定難度；其次，碎片化工作時間導致工時認定難，由于工作、生活時間混同，工作時間及加班時長的認定存在爭議；此外，工傷認定時，用人單位在遠程辦公中舉證能力減弱，容易承擔舉證不能的不利后果；最后，部分企業要求勞動者提供辦公照片視頻，定位地址等信息，侵害個人隱私空間，同時，遠程辦公常涉及數據的云端傳輸，導致商業秘密被泄露風險上升。