2024年“京考”調(diào)劑報(bào)名時(shí)間確定

　　時(shí)間為1月15日9：00至1月16日18：00 采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行

　　近日，北京市2024年度公務(wù)員考試成績公布、各類職位的合格分?jǐn)?shù)線也已經(jīng)劃定。北京市公務(wù)員局發(fā)布《關(guān)于北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2024年度考試錄用公務(wù)員資格復(fù)審、調(diào)劑和面試有關(guān)事項(xiàng)的通知》，通知明確，擬于1月12日在北京市人事考試通用平臺(tái)公布首批面試人選以及調(diào)劑職位和調(diào)劑人員名單。據(jù)悉，調(diào)劑報(bào)名時(shí)間為1月15日9：00至1月16日18：00，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　據(jù)了解，今年劃定合格分?jǐn)?shù)線時(shí)，既考慮到新錄用公務(wù)員必須具備的基本素質(zhì)，又兼顧了不同層級(jí)機(jī)關(guān)招考職位對(duì)公務(wù)員能力的不同要求，對(duì)市級(jí)、區(qū)級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層職位采取分層劃線的方法，對(duì)面向殘疾人的職位予以一定的政策傾斜。其中普通職位中市級(jí)機(jī)關(guān)普通職位的合格分?jǐn)?shù)線為：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿60分，且總分滿110分；區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)普通職位的合格分?jǐn)?shù)線為：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿60分，且總分滿105分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層普通職位的合格分?jǐn)?shù)線為：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿60分，且總分滿100分；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層普通職位的合格分?jǐn)?shù)線為：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿55分，且總分滿95分。

　　通知明確，根據(jù)考生線上資格復(fù)審情況和招考公告公布的計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的比例，將按照通過筆試合格分?jǐn)?shù)線且資格復(fù)審合格人員成績從高到低的順序，確定首批參加面試和專業(yè)能力測(cè)試的人選名單。該名單擬于1月12日在北京市人事考試通用平臺(tái)公布。同時(shí)，首批參加面試人選未達(dá)到招考公告公布的面試比例人數(shù)的招錄職位為調(diào)劑職位，將采用調(diào)劑的辦法補(bǔ)充面試人選。調(diào)劑職位和符合調(diào)劑條件人員名單也將同步公布。

　　通知中指出，申請(qǐng)調(diào)劑的考生筆試成績應(yīng)當(dāng)達(dá)到擬調(diào)劑職位的合格分?jǐn)?shù)線；申請(qǐng)調(diào)劑的考生應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求；參加調(diào)劑的考生只能申請(qǐng)一個(gè)調(diào)劑職位；已進(jìn)入首批面試人選名單的考生不得參加調(diào)劑。調(diào)劑報(bào)名時(shí)間為1月15日9：00至1月16日18：00，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。考生可通過報(bào)名時(shí)的用戶名和密碼登錄北京市人事考試通用平臺(tái)，填報(bào)申請(qǐng)調(diào)劑的相關(guān)信息。考生對(duì)調(diào)劑職位所需專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系。在提交調(diào)劑申請(qǐng)時(shí)間結(jié)束之前，考生可以重新選擇申請(qǐng)調(diào)劑的職位。考生可于2024年1月16日18：00后打印《北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2024年度考試錄用公務(wù)員調(diào)劑報(bào)名表》。

　　據(jù)悉，面試時(shí)間為2024年2月28日至3月3日，專業(yè)能力測(cè)試時(shí)間由招錄機(jī)關(guān)確定，具體時(shí)間安排請(qǐng)考生關(guān)注招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站。面試工作由各市級(jí)招錄機(jī)關(guān)、區(qū)級(jí)公務(wù)員主管部門按照《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）》統(tǒng)一組織。個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的職位，參加面試人員面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。面試和專業(yè)能力測(cè)試結(jié)束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。（記者 解麗）