近日，一位瓦工師傅招學(xué)徒時(shí)的一番話，在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)上引起熱議——學(xué)徒期包吃住薪資5000元，學(xué)出來自己干的話，一個(gè)月能掙2.5萬元左右。

　　據(jù)媒體報(bào)道，目前我國裝修市場上整體出現(xiàn)用工短缺、裝修工工資上漲的局面，所有的工種里，以瓦工最為緊缺。為什么工資這樣可觀，但仍出現(xiàn)用工緊缺的狀況呢？

　　主要原因在于裝修工這一行業(yè)的從業(yè)者出現(xiàn)青黃不接，年輕人入行較少。比起多數(shù)白領(lǐng)工作，裝修工一般需要付出更多的體力勞動(dòng)，并長時(shí)間處在臟污、噪聲環(huán)境中，容易面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、積累傷病，因此即使很多裝修工的收入大幅超過普通白領(lǐng)，二者仍呈現(xiàn)出供需錯(cuò)配現(xiàn)象。加之學(xué)藝周期長、成本較高，很多年輕人都不愿意進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)中來。

　　當(dāng)下，我國面臨的就業(yè)問題不僅有量的壓力，還存在著結(jié)構(gòu)性矛盾，即有的崗位找不到合適的人，有的人找不到合適的崗位。裝修工即使工資較高，但很多年輕人入行意愿依然不高。究其根源，是這一行業(yè)在社會(huì)中的受尊重程度偏低，從業(yè)人員社會(huì)地位不高，很多年輕人仍然沒有樹立平等的職業(yè)觀念。

　　因此，促就業(yè)不僅需要拓寬渠道，更需要引導(dǎo)求職者轉(zhuǎn)變觀念。

　　“三百六十行，行行出狀元”。在每個(gè)領(lǐng)域，即使是平凡的職業(yè)或崗位上，只要腳踏實(shí)地、不斷鉆研，人們都有可能干出一番不平凡的業(yè)績。年輕人與其整天抱怨、眼高手低，不如讓腳先著地，樹立現(xiàn)代社會(huì)需要的新就業(yè)理念，把個(gè)人的理想和期望與社會(huì)需求相融合，真正到最需要的崗位中去，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

　　不過，如果年輕人僅僅被眼下一些裝修工種的高薪吸引就立即入行，卻沒有花一段時(shí)間坐冷板凳的思想準(zhǔn)備、沒有真正學(xué)到一技之長，可能最終還是獲得不了高薪，個(gè)人也一事無成。從一些報(bào)道來看，獲得極好口碑的裝修工師傅都是常年鉆研手藝，真正把手藝變成了“金飯碗”。

　　顯然，社會(huì)要積極引導(dǎo)正確的就業(yè)觀的形成，讓更多的就業(yè)人員面向社會(huì)實(shí)際需要，促進(jìn)他們積極發(fā)揮專長。年輕人如能轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，參與到“最缺”工種中來，無疑能夠促進(jìn)這些行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，也能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值。相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，促進(jìn)對(duì)一些常見工種的培訓(xùn)，積極引導(dǎo)未能充分就業(yè)的青年學(xué)習(xí)相關(guān)技能，在職業(yè)教育中也應(yīng)該多增設(shè)這一類課程，讓年輕人就業(yè)有更多的選擇。（劉兵）