中新網(wǎng)5月29日電 29日，有才天下獵聘(06100.HK)發(fā)布2020年一季度財報。財報顯示，獵聘2020年一季度營收3.43億元人民幣，同比增長10.4%；毛利潤2.82億元人民幣，同比增長13.2%；經(jīng)調(diào)整經(jīng)營利潤0.26億元人民幣，同比增長1,382.7%。

　　2020年一季度新冠疫情的爆發(fā)對全球經(jīng)濟及企業(yè)經(jīng)營帶來巨大沖擊，人力資源行業(yè)整體增速放緩，在這一背景下，獵聘為用戶提供多元科技人力資源服務(wù)的商業(yè)模式展現(xiàn)出強健的抗風(fēng)險能力，帶動其一季度收入和利潤穩(wěn)健增長，各項數(shù)據(jù)遠超市場預(yù)期。

　　經(jīng)營杠桿釋放顯著 營收超預(yù)期達3.43億元

　　財報顯示，2020年一季度獵聘核心的中高端人才招聘業(yè)務(wù)發(fā)展強勁。2020年一季度來自企業(yè)用戶的收益為3.19億元人民幣，2019年同期為2.91億元人民幣。這部分收益主要來自獵聘為企業(yè)用戶提供一站式的人才獲取服務(wù)，包括基本人才獲取服務(wù)，人才測評、背景調(diào)查等增值服務(wù)，以及面試快、入職快等獵頭輔助閉環(huán)人才獲取服務(wù)，企業(yè)可以根據(jù)自身不同的需求購買定制化套餐。

　　來自個人用戶的收益為1,900萬元，2019年同期為1,640萬元。這部分收益主要來自獵聘為個人用戶提供簡歷修改、面試輔導(dǎo)、生涯咨詢等職業(yè)生涯咨詢和面試相關(guān)的個性化職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，是獵聘利用平臺優(yōu)勢延伸服務(wù)價值鏈、全面優(yōu)化提升個人用戶體驗、幫助用戶成就理想職業(yè)生涯的重要舉措。

　　收入與利潤穩(wěn)健增長的背后，獵聘平臺用戶數(shù)亦持續(xù)保持高位增長，經(jīng)營杠桿釋放顯著。財報顯示，2020年一季度，獵聘平臺驗證企業(yè)用戶數(shù)由2019年四季度的55.96萬家增至58.16萬家；驗證獵頭用戶數(shù)由2019年四季度的15.84萬名增至15.91萬名。

　　與此同時，2020年一季度，獵聘平臺的個人用戶量持續(xù)攀升，創(chuàng)下歷史新高。2020年一季度，獵聘平臺個人用戶數(shù)由2019年四季度的5,420萬名增至5,630萬名，體現(xiàn)出獵聘品牌形象的不斷增強以及求職者對獵聘品牌認知的持續(xù)提升。

　　獵聘2020年一季度業(yè)績逆勢增長，展現(xiàn)出極大的商業(yè)模式優(yōu)越性，生態(tài)模式得到驗證。獵聘BHC生態(tài)平臺匯聚了一個龐大且活躍的用戶群，實現(xiàn)招聘市場多方價值最大化，并通過面試快、入職快等結(jié)果為導(dǎo)向的閉環(huán)產(chǎn)品讓企業(yè)在結(jié)果和預(yù)算可見的前提下進行招聘；其次，在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級方面的持續(xù)投入，有效提升了獵聘的技術(shù)領(lǐng)先地位、產(chǎn)品服務(wù)能力、用戶使用體驗、業(yè)務(wù)運營效率，轉(zhuǎn)化為可觀的商業(yè)回報和社會效益。

　　此外，獵聘提供人才測評、背景調(diào)查等招聘相關(guān)服務(wù)，以及視頻面試等新興人力資源業(yè)務(wù)，有效提升了招聘效率及客戶價值，驅(qū)動業(yè)績穩(wěn)健增長。隨著疫情得到有效控制，人力資源市場需求已呈現(xiàn)明顯的反彈趨勢，市場動力不斷加強，獵聘未來業(yè)績將繼續(xù)增長。

　　多元化人才服務(wù)布局 釋放長期增長潛力

　　除了強化中高端人才招聘等核心業(yè)務(wù)的增長，獵聘在產(chǎn)品線延伸和戰(zhàn)略布局方面繼續(xù)取得高質(zhì)發(fā)展。2020年一季度，新冠疫情爆發(fā)期間，線上化成為企業(yè)開展人力資源工作的共識。獵聘旗下產(chǎn)品充分利用線上化科技化優(yōu)勢，通過不同角度在抗疫中體現(xiàn)出積極的社會價值。

　　問卷調(diào)查平臺問卷星成為企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)療保健機構(gòu)、政府及社區(qū)在疫情防控期間有關(guān)人員健康狀況及行蹤記錄的重要渠道，并協(xié)助中國勞動和社會保障科學(xué)研究院進行有關(guān)疫情影響的社會調(diào)查。2020年一季度，問卷星調(diào)查收集量超過10億，相當(dāng)于問卷星2019年全年所收集的調(diào)查數(shù)量。

　　視頻面試工具多面在2020年一季度舉辦了近萬場視頻面試，讓企業(yè)在疫情防控期間順利開展無接觸招聘。多面可以幫助企業(yè)在保障面試質(zhì)量的前提下減少流程步驟、提高協(xié)同效率、還原線下面試，在企業(yè)加快數(shù)字化招聘進程成為必然的今天擁有巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　靈活用工平臺勛厚人力成為疫情期間眾多企業(yè)客戶應(yīng)對用工需求轉(zhuǎn)變的必要方案，解決了企業(yè)間的人員供求失衡問題。針對餐飲企業(yè)在疫情期間用工成本高，而商超、生鮮電商等新零售平臺及物流運輸行業(yè)人力不足的問題，勛厚人力在一季度推出“員工共享”計劃，幫助用人成本高的企業(yè)轉(zhuǎn)化其員工至招聘難的企業(yè)。

　　員工測評與培訓(xùn)平臺樂班班成為企業(yè)解決疫情期間無法實施聚集性培訓(xùn)問題，通過在線方式合理優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)和工作部署的首要選擇。該創(chuàng)新產(chǎn)品可以提供以視頻為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，而直屬管理人員和人力資源部門可制定培訓(xùn)計劃、開展考試及跟蹤員工培訓(xùn)的完成情況，形成在線培訓(xùn)閉環(huán)。

　　獵聘已構(gòu)建起“一縱一橫”的戰(zhàn)略布局，即縱向加強招聘業(yè)務(wù)，從中高端人才招聘向上覆蓋至高端招聘，向下覆蓋至大眾招聘、校園招聘，包括國際高端獵頭公司CGL、獵聘、獵聘校園等品牌；橫向分別在B端和C端布局，在C端有簡歷修改、面試輔導(dǎo)、生涯咨詢等個性化職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，B端有勛厚人力、樂班班等人力資源服務(wù)以及多面、問卷星等SaaS工具產(chǎn)品。

　　疫情加速催化企業(yè)的人力資源數(shù)字化進程，讓企業(yè)接觸并體會到人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型對提升組織效率和賦能業(yè)務(wù)發(fā)展的重要作用。在線招聘面試、在線員工培訓(xùn)等產(chǎn)品和服務(wù)的滲透率將不斷提升。獵聘制定長期全面的策略以進軍人力資源市場，通過利用互聯(lián)網(wǎng)平臺的協(xié)同效應(yīng)，將進一步滿足企業(yè)的多元化人才服務(wù)需求。

　　總體來看，盡管一季度人力資源市場因疫情影響受到了較大沖擊，但獵聘依然取得穩(wěn)健的業(yè)績增長。隨著疫情對人力資源市場的影響不斷降低，以及獵聘持續(xù)打造以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的多元化人才服務(wù)體系，獵聘將迎來更好的發(fā)展，為客戶、員工和股東創(chuàng)造持續(xù)而穩(wěn)健的長期價值。