近日，菲仕蘭中國被全球人力分析和咨詢公司卓越職場(Great Place to Work)認證為卓越職場認證機構。菲仕蘭中國2020年首次參評即獲認證。該項認證肯定了菲仕蘭優異的公司文化和人力資源管理方面的卓越領導力。同時，也對菲仕蘭中國在培訓和職業發展、員工福利、工作環境、獎勵認可機制等方面的努力和實踐進行了肯定。

　　作為全球首屈一指的職場文化與人力資源管理咨詢公司，卓越職場研究所歷年來為五大洲60多個國家的企業、非盈利組織和政府機構提供執行咨詢和文化咨詢服務，其頒布的“大中華區卓越職場”榜單旨在褒獎成功打造良好職場氛圍的公司，具有非常高的含金量。卓越職場的調研采取線上匿名評估的方式，從“信任、尊重、公平、自豪、友愛”五個維度，通過數據調查了解員工的感受和反饋，并通過線下文化評估的方式，了解企業的價值結構、計劃和政策。有82%的菲仕蘭中國員工代表公司的不同業務部門參與了調研，菲仕蘭中國在各項評估中均表現出色，從而獲得了卓越職場認證機構殊榮。菲仕蘭中國區總裁陳戈表示：“菲仕蘭將不忘初心、追求卓越、持續提升品牌力和創造力。一方面，做客戶信賴的好品牌；另一方面，不斷打造卓越的職場環境，吸引更多優質人才，與企業共同發展。”

　　荷蘭皇家菲仕蘭有近150年歷史，擁有荷蘭近80%的牧場，是荷蘭最大的乳品公司，也是世界十大乳制品公司之一，在2004年被荷蘭女王授予皇家稱號。荷蘭皇家菲仕蘭以自然滋養為使命，致力于為中國消費者提供全生命周期的營養品。菲仕蘭文化的核心價值觀，即共贏(WIN-WIN)精神。通過將“共贏”嵌入到員工日常工作以及業務和項目管理中，員工可以充分具備主人翁精神，并以使命為導向，最終為菲仕蘭中國的可持續發展做出貢獻。

　　事實上，“用數據說話，講邏輯重效率”已經成為菲仕蘭中國企業文化的一個重要維度。一方面，明確可量化的工作目標，所有量化指標從上到下保持數理邏輯的一致性，建立管理層目標的可視度，并保持持續性的開放對話，通過上下齊欲提升業績；同時，管理層每月通過活潑有趣的溝通方式向員工透明溝通公司業務情況，對達標團隊進行適時表彰，也遵循著“面對現實報喜也報憂”的務實態度。此外，為了不斷提高團隊的戰斗力，菲仕蘭中國重視培養核心骨干團隊，由中高層員工組成了“菲騰圈”，構建針對此人群的培訓體系并由高層全程參與、指導。

　　對于基層員工，菲仕蘭也始終進行無微不至的關懷。在新冠肺炎疫情的艱難時刻，公司管理層迅速成立危機應對小組，嚴格執行完備的防疫制度，鼓勵員工遠程在線辦公，避免不必要的差旅，以確保員工的安全。在疫情期間口罩需求量大、供應緊張的情況下，質量部門充當“口罩專職QA”，積極與采購部門合作，根據各國當地的要求評估了十余款中國、日本、印尼、墨西哥、俄羅斯等國的各類型口罩，保障了員工及一線美媽顧問戴上品質可靠的口罩，確保了疫情期間菲仕蘭員工零感染。

　　菲仕蘭人力資源副總裁徐耀東表示：“菲仕蘭中國員工齊心協力的團隊工作狀態，讓我感到非常自豪。這尤其體現在應對新冠肺炎疫情的過程中，我們的員工所表現出的敏捷性和靈活性。通過數字化途徑，利用備用設備去調整我們的運營工作，促使菲仕蘭中國成為一個更敏捷靈活的組織。同時，我們的領導層致力于為員工提供一個安全、包容的環境。”