今年以來，西藏山南市積極拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作思路，鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，通過強化“六個堅持”，加強政策宣傳、技能培訓、崗位銜接和創(chuàng)業(yè)指導，積極破解結(jié)構(gòu)性矛盾。截至11月，全市3160名應屆高校畢業(yè)生就業(yè)2958人，就業(yè)率達93.61%。往屆（畢業(yè)10年以內(nèi)）未就業(yè)大學生從年初的4992人, 減少到目前的1574人，“雙業(yè)”工作取得新實效。

　　圍繞解決好人力資源供需失衡問題，山南市積極搭建就業(yè)供需平臺，截至目前，共舉辦大型綜合招聘會5場、小型精品招聘會15場，累計開發(fā)崗位9854個，開發(fā)儲備2020年就業(yè)崗位1769個。

　　圍繞解決好總量和結(jié)構(gòu)性問題，山南市實施“八個一批”分類就業(yè)機制，截至目前，全市累計考錄就業(yè)563人、區(qū)外助力135人、國企和民企吸納1848人、基層就業(yè)273人、創(chuàng)業(yè)帶動20人、學歷提升65人、政府購買服務42人、鄉(xiāng)村振興專干招錄就業(yè)753人。

　　圍繞解決好主體責任不到位、錯位缺位問題，山南市建立“千名干部聯(lián)系千名高校畢業(yè)生”機制，深入開展“一對一”“多對一”結(jié)對幫扶服務，累計幫扶739名高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，結(jié)對幫扶就業(yè)率達到77.63%。

　　圍繞解決好就業(yè)主體與用人單位需求不匹配問題，山南市按照分類推薦、精準對接的原則，把3160名應屆高校畢業(yè)生分為24大類350小類，并建立數(shù)據(jù)庫，根據(jù)市場用工需求開展精準化人崗對接。截至目前，累計職業(yè)指導高校畢業(yè)生6437人次、職業(yè)介紹3257人次。

　　圍繞解決好社會影響和傳統(tǒng)就業(yè)觀念問題，山南市組建13個“巡回宣講隊”，深入校園、家庭、企業(yè)、農(nóng)牧區(qū)、村居開展政策宣講240場次，組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳22場次，積極引導樹立正確的就業(yè)觀，取得一定成效。

　　山南市積極推動創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)融合、平臺與政策融合，推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。建成市級眾創(chuàng)空間和洛珠民營眾創(chuàng)空間，入駐企業(yè)46家，帶動169名高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。