為解決西藏人才培養、引進和留住的特殊困難，2009年，經國務院批準，由人社部牽頭、財政部、教育部等七部委聯合西藏自治區人民政府啟動西藏少數民族專業技術人才特殊培養工作（以下簡稱“西藏特培”）。那么，西藏特培包含哪些內容，如何進行學員選拔，考核優秀的學員有哪些優勢呢？自治區人社廳近日出臺的《西藏少數民族專業技術人才特殊培養管理辦法》給出了詳細解答。

　　為進一步加強和規范西藏特培，結合西藏專業技術人才隊伍建設實際，自治區人社廳專業技術人員管理處對《西藏少數民族專業技術人才特殊培養管理暫行辦法》（藏人社廳發〔2010〕35號）進行了修改完善，并于近日出臺了《西藏少數民族專業技術人才特殊培養管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　《辦法》介紹，西藏特培包括內地培養和專家服務兩項內容。其中，內地培養是指每年從西藏選拔一定數量的專業技術人才，到內地高校、科研院所　和企事業單位，進行為期1年的特殊培養和實踐學習。專家服務是指每年組織1批專家服務團到西藏開展咨詢、義診、講學、培訓和技術指導等服務活動，加快西藏專業技術人才的知識更新，促進新知識、新理論、新技術的傳播、推廣和應用。

　　面對難得的特培機遇，西藏各行各業的專業技術人才早已做足了準備。那么，在名額有限的條件下，哪些人員可以參加西藏特培呢？

　　自治區人社廳專業技術人員管理處相關負責人介紹，西藏特培人員的選拔，是以西藏國有企事業單位、非公有制經濟組織中從事專業技術工作的中、　高級職稱的少數民族專業技術人員為主，也可選拔部分長期在藏工作的優秀漢族專業技術人才。

　　同時，西藏特培重點選拔專業技術人員相對集中的教育、衛生、農牧等基礎領域專業技術人才，并有針對性地選拔培養高原生物、特色旅游文化、綠色工業、邊貿物流、市場營銷、礦產資源等西藏經濟社會發展重點領域急需緊缺人才和長期在艱苦邊遠地區、基層一線、邊境縣工作的專業技術骨干。從事管理工作的專業技術人員、往屆西藏特培學員一般不列入推薦對象。

　　選拔條件除熱愛祖國、擁護黨的領導等硬性條件外，還應具有中級及以上職稱，急需緊缺專業和艱苦邊遠地區、基層一線、邊境縣的專業技術人才可放寬至初級職稱。此外，《辦法》進一步放寬年齡限制，即參加工作時間不少于5年，距法定退休年齡2年以上便可申報參加西藏特培。

　　一年的特培，不僅肩負著派出單位和培養單位的任務，也承載著自治區人社廳的信任與希望。因此，學員培訓期滿，將由自治區人社廳負責結業考核，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

　　相較于之前的考核，《辦法》規定考核不限優秀比例。確定為優秀考核等次的學員，在申報上一級專業技術職務時同等條件下優先推薦，任職年限可減少一年，視為任現職期間繼續教育達標，免于任現職期間職稱業務考試，在職稱評審時可作為一項省部級獲獎加分項。

　　總的來說，《辦法》緊貼西藏經濟社會發展目標和人才隊伍建設需要，從優化人選質量、確保培養效果等幾個方面重點對學員選拔范圍和條件、學員管理、學員考核等內容進行了修改完善充實。進一步提高了學員的培養質量，激勵學員在培養期間認真學習，返崗后發揮骨干、示范和帶動作用。