近日，記者從昌都市人社局獲悉，近年來，昌都市以深化職稱制度改革為契機(jī)，以加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)為目的，在不斷改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘工作，以優(yōu)化職稱評(píng)審程序、縮短職稱評(píng)聘時(shí)限為抓手，切實(shí)提升職稱評(píng)審質(zhì)量，保障專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益。

　　強(qiáng)化資格評(píng)審程序，推進(jìn)職稱評(píng)審規(guī)范建設(shè)。為進(jìn)一步規(guī)范全市職稱評(píng)聘工作，昌都市創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變思維模式，以服務(wù)人才為根本，以提升評(píng)審質(zhì)量為目的，制定“321”制度，即實(shí)行“統(tǒng)一收集、統(tǒng)一審核、統(tǒng)一評(píng)審”的“三統(tǒng)一”制度，確保職稱評(píng)審實(shí)現(xiàn)規(guī)范化；實(shí)行報(bào)送評(píng)審材料前和任職資格確認(rèn)前在單位實(shí)行公示的“雙公示”制度，增加職稱評(píng)審?fù)该鞫龋粚?shí)行職稱申報(bào)弄虛作假或評(píng)審程序不合法“一問責(zé)”制度，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審制度化，扎實(shí)有效推進(jìn)職稱評(píng)審工作的規(guī)范化建設(shè)。

　　增加職稱評(píng)審次數(shù)，縮短中級(jí)職稱審批時(shí)限。為縮短職稱評(píng)聘時(shí)限，及時(shí)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和兌現(xiàn)其相關(guān)工資待遇，昌都市將“申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱一年一評(píng)審”增加至“一年兩評(píng)審”。這一舉措，緩解了專業(yè)技術(shù)人員因考試成績(jī)（職稱政治考試和專業(yè)考試）過期而無法申報(bào)職稱的難題，也確保了符合申報(bào)職稱條件的專業(yè)技術(shù)人員及時(shí)得到職稱評(píng)聘，促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。