對于年輕人而言，傳統(tǒng)職業(yè)還是求職的第一選擇嗎？初入職場的不適應要用何種方式化解？職業(yè)與生活之間，能否“不做選擇全都要”……作為職場新力量，當代青年擇業(yè)觀的變化，一直受到社會各界廣泛關注。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，社會轉型與技術進步正在推動當代青年擇業(yè)觀轉變。立穩(wěn)腳跟、期待“獨立行走”的同時，他們追尋著自己的喜好與夢想。年輕人涌入職場海洋，既擁抱新型職業(yè)，造就了享受雙重生活的“斜杠青年”，也存在著一言不合就“閃辭”等問題。

　　新型職業(yè)：年輕敢“嘗鮮”

　　備好腳本，擺開道具，調(diào)整燈光。“3，2，1……”

　　“95后”余毅涵開始了新的拍攝。去年大學畢業(yè)后，廣告專業(yè)的他沒有坐進格子間成為一名白領，而是選擇將自己的愛好變?yōu)楣ぷ鳎斊鹆巳毭缞y視頻“UP主”。

　　“讀大學的時候，我開始嘗試做美妝視頻，瀏覽量一般只有幾百人次。但畢業(yè)前發(fā)的一條視頻突然‘爆紅’，很快被頂?shù)揭曨l平臺首頁。”余毅涵告訴記者，“我意識到，憑借努力也能有被大家關注的一天，于是下定決心全職當‘網(wǎng)紅’。”

　　不過，對于視頻“UP主”的工作，余毅涵保持了相當?shù)睦潇o與理性。“我覺得‘UP主’是互聯(lián)網(wǎng)時代產(chǎn)物中一份普通的工作，和之前所有傳統(tǒng)行業(yè)一樣，也需要不斷學習、不斷努力，通過學習行業(yè)領頭羊的特色和優(yōu)勢來不斷改進提高自己。”

　　目前，余毅涵最受歡迎的一則美妝視頻已有近24萬的播放量，作品也多次被推上視頻網(wǎng)站首頁。

　　近年來，像余毅涵這樣從事新型職業(yè)的青年并不少見。社會科技發(fā)展的腳步越來越快，“三百六十行”之外的新型職業(yè)大批涌現(xiàn)。

　　《2019年生活服務業(yè)新職業(yè)人群報告》顯示，在新型職業(yè)從業(yè)者中，“90后”占據(jù)了“半壁江山”，“95后”的占比超過22%。他們大多處于剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的狀態(tài)，新職業(yè)為處于擇業(yè)期的青年提供了更加多元的就業(yè)選擇。

　　中國社科院大學經(jīng)濟學院教授黃敬寶認為，青年對新型職業(yè)的青睞有經(jīng)濟和非經(jīng)濟兩個層面的原因。“從市場的角度來看，新型職業(yè)代表全新或更高級的消費需求，有更大的發(fā)展?jié)摿透玫陌l(fā)展前景。”同時，黃敬寶指出，新型職業(yè)更符合青年具備的創(chuàng)新精神和冒險精神的特點，因此受到年輕群體的追捧。

　　不過，一些新型職業(yè)從業(yè)者也面臨“成長的煩惱”。比如，行業(yè)“風口”變化快、職業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定、社會認可度不高等。

　　談及自己如何從一名機械工程專業(yè)的畢業(yè)生轉身為桌游館老板，趙文鵬認為是愛好與行業(yè)“風口”共同使然。“2015年，我準備創(chuàng)業(yè)。在資金預算很少的情況下，我一點點縮小范圍，最后覺得桌游是一個不錯的機遇。”

　　入場近6年后，趙文鵬對桌游行業(yè)卻隱隱有些擔憂。“桌游這個領域已經(jīng)處于一種比較飽和狀態(tài)，市場競爭比較激烈，經(jīng)營的利潤也相對較低。”隨著“風口”的變化，他計劃以桌游市場來試水社交行業(yè)，準備下一次創(chuàng)業(yè)。

　　面對新型職業(yè)，一些父母也戴上了“有色眼鏡”，認為這樣的工作“不正當”“不穩(wěn)定”。比如，余毅涵的父母至今對于兒子從事的工作還保留不同的聲音。“他們對我這份工作是做什么、如何盈利等都了解得比較模糊。”余毅涵說。

　　不過，這些問題并沒有冷卻年輕人投身新型職業(yè)的熱情。一項調(diào)查顯示，在2000名青年受訪者中，96.1%的人認為如果有機會，愿意去從事新型職業(yè)；62.5%的受訪者認為新型職業(yè)能激勵勞動者從更多角度拓展個人價值。

　　“斜杠青年”：要工作也要愛好

　　寫字樓白領、健身房教練、電臺主播、自由撰稿人……這些看似毫不相關的身份，在當下的年輕人身上卻可能隨機組合出現(xiàn)。這種擁有多重職業(yè)和身份的人，被稱作“斜杠青年”。

　　小輝白天的身份是一名出版社編輯，下班后，他則是一名電臺主播。說到自己的雙重職業(yè)身份，小輝認為這是一個“在工作和愛好間折衷的選擇”。

　　對于國學專業(yè)出身的他來說，出版社的工作專業(yè)對口，也是了解行業(yè)發(fā)展與拓展人脈的寶貴機會。而電臺工作則能充分滿足自己當主播的愛好，同時還有另一份薪水。

　　《中國青年報》社會調(diào)查中心對1988名18-35歲青年進行的一項調(diào)查顯示，52.3%的受訪者確認身邊有“斜杠青年”。《2019年兩棲青年金融需求調(diào)查研究》報告則指出，全國年輕群體中有主業(yè)的兼職者、創(chuàng)業(yè)者已超8000萬人。

　　“斜杠生活”為什么受到年輕群體的青睞？

　　在北京大學研究員靳戈看來，“斜杠青年”的成因多種多樣。一部分年輕人選擇“斜杠生活”，是因為既無法舍棄本職工作帶來的收入保障，又渴望能在興趣愛好上繼續(xù)深入挖掘。同時，還有一部分“斜杠青年”選擇多面生活，是希望能夠多元發(fā)展自己的興趣愛好，渴望在不同的工作中得到鍛煉和成長。

　　“90后”女孩莉莉在某一線城市從事健康顧問和舞蹈老師兩份工作。在她眼中，這兩份工作并不存在沖突。

　　“舞蹈老師的上課時間不固定，有許多零碎的閑暇時間。”莉莉告訴記者，“維持健康狀態(tài)是每位舞者必須的修行，況且健康顧問咨詢在線上就能開展。”于是，莉莉舞蹈與健康的“兩棲”發(fā)展開始得自然而然。

　　“斜杠生活”作為多種職業(yè)體驗，既能為廣大青年帶來更大的挑戰(zhàn)和更多的新鮮感，也能帶來更多的收入和發(fā)展機會。目前，莉莉就打算繼續(xù)享受自己多元的工作體驗，并為下一步的工作轉型打下基礎。

　　黃敬寶認為，莉莉這種“斜杠青年”的出現(xiàn)，主要得益于技術打破了時間和空間的限制。“身兼數(shù)職，需要協(xié)調(diào)不同的工作時間，而新技術的應用為遠程辦公提供了支持。互聯(lián)網(wǎng)時代，工作的時空限制被打破，很多青年可以在業(yè)余時間完成第二職業(yè)或第三職業(yè)的工作。”

　　頻繁跳槽：不愿在職場“將就”

　　“領導總是對我的工作這不滿意、那不滿意，又拿不出直接合理的修改方案。即使有挑不出錯的時候，我也不會得到領導的表揚。”聊起自己的工作，小卓一肚子怨氣。

　　去年7月，小卓的新業(yè)務策劃被要求推翻重來，這成了壓垮她的“最后一根稻草”。從上司的批評教育到作出離職的決定，她只用了半天時間。離職時，小卓還撂下“狠話”：是金子總會發(fā)光，既然這里不稱心如意，還不如尋找下一個棲身之所。

　　前不久，同為“90后”的小一則選擇從入職不足兩個月的公司“跑路”。“每天從早10點到晚10點幾乎都是待命的狀態(tài)。如果十分鐘內(nèi)沒有回復工作微信，上司的電話就打過來了。”

　　小一覺得自己躺在家的時間漸漸變成了工作時段，這樣的狀態(tài)讓她在不斷的高度敏感和緊張中失去了自己的個人生活。

　　職業(yè)社交網(wǎng)站領英發(fā)布的“第一份工作趨勢洞察”顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際明顯遞減的趨勢。“70后”的第一份工作平均超過4年才換，“80后”則是3年半，而“90后”驟減到19個月，“95后”只要7個月。

　　越來越多的年輕人不愿“將就”工作。許多人認為，自己不喜歡，就不會有工作熱情。因此不斷切換“賽道”，直至找到令自己滿意的工作。時下，“一言不合就離職”“工作不是當初想象的模樣就閃退”等“閃辭”現(xiàn)象也屢屢引發(fā)社會熱議。

　　在靳戈看來，青年群體“閃辭”行為的背后，反映出社會環(huán)境的變化。“新興行業(yè)帶來的‘造富神話’引起了年輕群體如何進入薪酬提升‘快車道’的焦慮。‘996’等工作模式也為年輕人施加了更大的職場壓力。”同時，社會上職位選擇的豐富多元，也助推了“閃辭”現(xiàn)象。

　　但專家也認為，“閃辭”這一行為在青年群體中的頻發(fā)，也是一種潛在的風險和隱患。

　　“理性的辭職或跳槽能增強工作技能和環(huán)境適應能力，是人力資本投資的一種形式，有利于青年的職業(yè)發(fā)展。而‘閃辭’主要體現(xiàn)為工作時間較短而頻繁辭職，更多的是基于感性和一時沖動，不利于工作經(jīng)驗和人力資本的積累。”黃敬寶指出，“草率辭職后，如果沒有再就業(yè)機會、就面臨較大的失業(yè)風險，可能失去收入來源和生活保障。”

　　專家們建議，年輕人追隨自己的意志自由選擇雖好，但同時也要積極調(diào)整心態(tài)，努力主動去適應職場。當代青年要努力適應工作中可能遇到的壓力與問題，熟悉工作中可能遇到的挫折，在選擇“逃離”之外，也要努力實現(xiàn)職場生活的自洽。可以辭職，但要經(jīng)過深思熟慮，而不能僅靠沖動。