8月16日，記者從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，省直事業單位公開招聘統一面試工作已于近日完成，全省1498名考生參加面試。

　　本次面試對綜合管理類崗位、專業要求不高的通用型崗位，由省委組織部、省人力資源社會保障廳集中組織為期6天的統一結構化面試，共計崗位545個，占招聘崗位總數的58.9%。對部分專業性和操作性較強的教師、醫生、打字員等崗位，由用人單位采取講課、實際操作等形式進行專業化面試，共計崗位206個，占招聘崗位總數的22.2%。針對各單位招聘碩士研究生以上學歷和高級職稱的崗位，以及播音主持、編導、教練員等特殊崗位人員，由用人單位按照“干什么、考什么”的原則，按規定組織考核聘用，共計崗位175個，占招聘崗位總數的18.9%。

　　本次面試堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，緊貼用人單位不同類型人才需求，采取統一面試、自主面試和考核聘用相結合的多種測評方式，切實提高招聘選才的科學性。統一結構化面試采用電子抽簽評分信息系統，考生、考官使用身份證完成簽到抽簽，考官使用電子評分系統打分，面試成績當場生成，考生當場簽字，并于當天公布面試成績。自主面試、考核聘用崗位，按照“誰招聘、誰負責”原則，壓實用人單位及主管部門主體責任，由用人單位制定面試考核方案，經行業主管部門審核，省人力資源社會保障廳備案后組織實施，并按規定選派一定數量的社會考官。面試考官、工作人員均嚴格落實保密、回避、責任追究制度。面試考區全封閉運行，面試區、候考區分開設置，獨立管理。紀檢部門工作人員全程參與、全程監督。面試考場全程錄音錄像，做到面試過程有效監控、有據可查。

　　省人力資源社會保障廳將督促各用人單位及主管部門在8月底前完成體檢、考察、公示等后續工作，確保所有事業單位招聘人員9月全部上崗。