今年以來，林芝市墨脫縣在干部隊伍選育管用中，堅持新時代好干部標準和民族地區干部“四個特別”要求，樹立忠誠干凈擔當的用人導向，始終堅持學習、制度、問責等措施，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，鍛造政治上絕對忠誠、干事上絕對擔當、作風上絕對過硬的墨脫干部隊伍。

　　用學習“治心”，鍛造政治上忠誠的干部隊伍。大力推進“干部能力素質提升工程”，突出思想政治理論和履職能力培訓，科學制定訂縣委理論學習中心組學習方案和集中學習計劃，截至6月份，墨脫縣委常委會、縣委理論學習中心組領學18次，及時學習貫徹落實黨的二十大精神、習近平總書記系列重要講話精神和黨中央、區黨委和林芝市委最新決策部署，做到“規定”動作不走樣，“自選”動作不跑偏。始終堅持把政治學習作為干部培養的重中之重，依托墨脫縣委黨校集中培訓、“紅色夜校大講堂”等平臺，系統組織墨脫縣干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神，墨脫縣委黨校開展集中培訓11期583人次，墨脫縣113個黨支部組織集中學習690余次，推動理論知識入腦入心、見行見效。“紅色夜校大講堂”發揮常態學，累計開設10課26場次，2971人次參加學習，從根源上解決黨員干部“本領恐慌”問題，不斷增強提升干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

　　用制度“管行”，鍛造干事上擔當的干部隊伍。堅持把政治素質作為干部選用的首要標準，修訂完善《關于進一步深化墨脫縣機關事業單位干部“六好一滿意”創建活動方案》，按照“政治化立標、差異化考核、人性化評分”的模式，以“強作風、敢擔當、善作為，勇做‘四個創建’‘四個走在前列’‘三區一高地’‘七個邊境樣板’排頭兵”為主題，“因崗、因事、因人”制定創建標準，通過“月小結、季評議、年考核、常整改”平時考核，抓好“平時”與“評時”，開辟“六好一滿意”干部作風賽道。各單位每月開展總結和評價，及時將評價內容反饋給每名干部，既加強各科室業務上的交流，又進一步強化轉作風、強落實的鮮明實干導向，打破了一年總結一次、述職一次、評價一次、獎懲一次的長考評模式，實現了常考評，有力形成“心往一處想、勁往一處使、智往一處謀”的干事創業濃厚氛圍。截至目前，開展評選224家次，推薦優秀干部423名，著力鍛造一支干事上有擔當的鐵軍隊伍。

　　用問責“提神”，鍛造作風上過硬的干部隊伍。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，自改進作風狠抓落實工作開展以來，深入開展“六問”大討論、“五個專項整治”等系列活動，不斷破除作風建設中存在的“懶、庸、浮、軟、散、推”六種狀態從根源上解決“不愿作為、不敢擔當、不思進取、不真不實、不知敬畏”等方面存在的突出問題，累計深入各單位開展督導49次，直面單位中梗阻表象342個，深挖問題根源342條，提出整改措施376條，立行立改事項56條，下發通報2期，對干部出現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早教育、早糾正，對違反中央八項規定及其實施細則精神及侵害群眾利益等違規違紀違法問題，堅持以鐵的紀律、鐵的要求，從嚴處理，形成震懾。