自第十三批干部駐村工作輪換以來，昌都市八宿縣拉根鄉圍繞駐村工作“五項重點任務”，緊盯駐村干部教育管理，持續擰緊“五根鏈條”，推動駐村工作隊在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的關鍵期強擔當、重實干、善作為，為鄉村振興賦能增色。

　　拉根鄉堅持“以老帶新”工作原則，擰緊“幫帶鏈條”，采取鄉、村干部相互幫帶、新老隊員面對面交接的方式，幫助第十三批駐村干部理清崗位職責、明確重點任務，堅決杜絕出現工作“盲點”“空白點”；指導新進駐干部召開好第一次駐村工作會議，協助制定工作計劃，帶領隊員開展入戶走訪，推動新進駐干部快速度過“適應期”，盡快進入角色、展現作為。

　　舉辦駐村干部業務培訓班，擰緊“培訓鏈條”，精準設計培訓課程，邀請鄉級行業部門負責人和業務骨干，重點圍繞黨紀學習、基層黨建、惠民政策、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接各項工作內容，對進駐干部進行集中培訓。同時，利用各級各類培訓、會議、夜間大講堂等組織駐村干部開展集中學習20余次，有效破解新輪換駐村干部“不會干”等難題。

　　積極發揮基層黨組織引領帶動作用，建立健全臨時黨支部成員包片負責機制， 擰緊“任務鏈條”，組織臨時黨支部成員到村幫助駐村干部理清當前工作重點，協助村“兩委”完善村居發展規劃，及時制定駐村工作計劃和年度任務清單16份；全覆蓋開展“百日走村入戶大調研”活動，聚焦共性需求、聚力遺留問題，提升隊員“向心力”，積極借助各方資金、技術、信息等方面資源優勢，形成工作合力，幫助協調解決群眾實際困難。

　　主動對接拉根鄉黨委、政府，精準制定管理措施，擰緊“管理鏈條”，著力構建黨委屬地統管、臨時黨支部全面直管、駐村工作隊具體協管的責任體系，確保臨時黨支部管理有實權、有底氣、有效能；組織學習駐村干部管理辦法、駐村工作要點等相關文件精神，繃緊“制度弦”，對駐村干部在崗在位、作用發揮、廉潔自律等進行督導檢查，綜合運用通報、提醒談話等措施處理問題干部，形成警示。

　　堅持用心用情關心關愛駐村干部，擰緊“關愛鏈條”，采取組織召開推進會、工作列會、調度會的形式，定期聽取駐村工作開展情況匯報，分析研判現階段存在的困難和問題；主動對接派駐單位定期到村看望指導工作，幫助解決生活困難，真正解決駐村干部后顧之憂，增強“認同感”，調動干事創業主動性、積極性，讓干部安心駐村、用心干事。