日前，記者從拉薩市人力資源和社會保障局獲悉，2026年拉薩市人社工作將聚焦就業、社保、人才等重點領域，全面實施就業優先提質、社保擴面提標、人才引育賦能等行動，通過一系列實干舉措進一步織密民生保障網，為拉薩經濟社會高質量發展注入強勁人社動能。

　　根據部署，今年拉薩市人社工作錨定了一系列民生目標：全年實現城鎮新增就業1.5萬人，應屆高校畢業生就業率保持在95%以上，城鎮調查失業率控制在5%以內；開展職業技能培訓1.5萬人次，推動農牧民轉移就業8.5萬人、實現勞務收入9.2億元；社保參保計劃達81萬人次以上，新開工工程建設項目工傷保險參保率達90%，社會保障卡持卡人數達75萬人以上、金融激活率達92%以上；勞動保障監察舉報投訴案件結案率保持在98%以上，勞動人事爭議仲裁結案率96%以上、調解成功率65%以上。

　　在備受關注的就業優先提質行動中，拉薩市將緊扣“產業強市”戰略，推動就業與產業深度融合。通過推行“免申即享”“直補快辦”等惠企政策，支持企業穩定和擴大用工規模。全年計劃開發征集就業崗位3.3萬個，舉辦專項招聘活動不少于20場次，組織1300名高校畢業生參加就業見習。同時，立足本地特色打造“高原建工”“雪域文旅人”等技能培訓品牌，完成5200人職業技能等級認定，培育10家勞務品牌企業，并在區外建立4個就業服務站，全方位拓寬勞動者就業渠道，提升就業質量。

　　社保擴面提標行動將聚焦民生保障核心。記者了解到，相關工作將推進“數據找人”行動，精準識別未參保人員，擴大社保覆蓋范圍；將美團、京東、滴滴等11家平臺納入試點，切實保障新就業群體權益；同時建立全鏈條風險防控機制，守護各族群眾“養老錢”，確保社保基金安全運行。

　　此外，拉薩市人力資源和社會保障局還將圍繞人才引育賦能行動，以“人才強市”戰略為指引，承接人力資源和社會保障部專技人才管理服務改革試點，推進職稱誠信檔案體系建設；實施人力資源服務產業園提質行動，搭建集人才招聘、培訓、測評、獵頭等于一體的全產業鏈服務體系，優化人才“育引用留”環境，激發人才創新創業活力。