自全區(qū)開(kāi)展進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)工作以來(lái)，嘉黎縣從長(zhǎng)效機(jī)制上尋找突破口，認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)作風(fēng)建設(shè)好的經(jīng)驗(yàn)做法，緊扣作風(fēng)建設(shè)的熱點(diǎn)盲點(diǎn)難點(diǎn)，研究制定“十一項(xiàng)機(jī)制”，推進(jìn)改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。

　　理論知識(shí)可見(jiàn)制。嘉黎縣編印下發(fā)應(yīng)知應(yīng)會(huì)“口袋書(shū)”，動(dòng)員全縣干部職工隨時(shí)學(xué)、隨處學(xué)、處處學(xué)；利用全縣所有LED顯示屏每三日更新滾動(dòng)播放1句理論知識(shí)金句，日積月累、積少成多，促使廣大干部職工成為學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的“排頭兵”。

　　學(xué)習(xí)問(wèn)題抄寫(xiě)制。嘉黎縣適時(shí)對(duì)黨員干部理論知識(shí)掌握情況進(jìn)行抽查、抽考，對(duì)理論知識(shí)合格率達(dá)到90%以上的黨組織在全縣進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)合格率低于80%的黨組織，一人不及格，責(zé)令統(tǒng)一進(jìn)行抄寫(xiě)，有力解決理論知識(shí)不想學(xué)、不愿學(xué)、懶得學(xué)等問(wèn)題，促使廣大干部職工把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛(ài)好、一種健康的生活方式。

　　會(huì)紀(jì)問(wèn)題警示制。嚴(yán)明會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，加大日常監(jiān)督檢查力度，在會(huì)議室專設(shè)遲到席，對(duì)違反會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)的干部責(zé)令在遲到席聽(tīng)會(huì)，直擊內(nèi)心深處，促使廣大干部職工知榮辱、守規(guī)矩、嚴(yán)會(huì)風(fēng)。

　　行文問(wèn)題學(xué)習(xí)制。工作中，嘉黎縣統(tǒng)一下發(fā)行文規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，組織開(kāi)展行文規(guī)范、公文處理學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，重點(diǎn)督查行文不規(guī)范、質(zhì)量低下、抄襲重復(fù)等問(wèn)題，提倡短、實(shí)、新，反對(duì)長(zhǎng)、空、假，促使廣大干部職工努力克服不良文風(fēng)、積極倡導(dǎo)優(yōu)良文風(fēng)。

　　上下班問(wèn)題曝光制。嚴(yán)查上下班遲到、早退、脫崗等問(wèn)題，設(shè)立上下班問(wèn)題“曝光區(qū)”，對(duì)不遵守上下班制度人員在曝光區(qū)曝光，讓其紅臉出汗。曝光起不到震懾作用的，則按照相關(guān)制度從嚴(yán)處理，促使廣大干部職工知規(guī)矩、講規(guī)矩、懂規(guī)矩。

　　曠工問(wèn)題移交制。加強(qiáng)干部請(qǐng)銷假管理，借助“釘釘”管理和各級(jí)檢查站實(shí)名制登記“雙平臺(tái)”，重點(diǎn)整治不假外出、到假不歸、未批先走等問(wèn)題，對(duì)違紀(jì)人員按照管理權(quán)限移交相關(guān)部門處理，促使廣大干部職工心中高懸制度的明鏡、行中知曉做事的尺度。

　　落實(shí)不力督辦制。嘉黎縣把督辦作為改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)的重要手段之一，重點(diǎn)督辦對(duì)上級(jí)黨委、政府和縣委、縣政府安排部署工作不重視、不學(xué)習(xí)、不報(bào)送、不落實(shí)等問(wèn)題，對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，嚴(yán)格落實(shí)“紅黃綠”督辦機(jī)制，對(duì)推諉扯皮、情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)、絕不手軟，促使廣大干部職工凡是上級(jí)部署的工作做到“事事有回應(yīng)、件件有著落、凡事有交代”。

　　為民服務(wù)思過(guò)制。充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督作用，對(duì)全縣服務(wù)窗口單位實(shí)行服務(wù)滿意度測(cè)評(píng)，重點(diǎn)解決為民服務(wù)“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”等問(wèn)題，適時(shí)匯總滿意度測(cè)評(píng)情況，對(duì)群眾滿意度較低的人員，責(zé)令其在縣委常委會(huì)作出深刻檢討，讓其牢記“為人民服務(wù)”的根本宗旨，促使廣大干部職工增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度、提升服務(wù)質(zhì)量。

　　問(wèn)責(zé)問(wèn)題雙查制。凡是在改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)工作中涉及的問(wèn)責(zé)問(wèn)題，一律執(zhí)行雙查制，即追究當(dāng)事人之過(guò)，也按屬地之責(zé)追究相關(guān)單位負(fù)責(zé)人的管理不善之過(guò)，促使各級(jí)各部門負(fù)責(zé)人不甩手、不縮手、不松手，促使廣大干部職工知敬畏、存戒懼、知廉恥。

　　先進(jìn)事跡上榜制。善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣典型，在推進(jìn)全局工作、改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)等重點(diǎn)工作中樹(shù)立一批拿得出、叫得響的先進(jìn)單位和個(gè)人，專設(shè)光榮榜，利用網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行廣泛宣傳，以弘揚(yáng)先進(jìn)、樹(shù)立典范，促使廣大干部職工見(jiàn)賢思齊、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、甘于奉獻(xiàn)。

　　生活困難關(guān)愛(ài)制。推進(jìn)關(guān)心關(guān)愛(ài)干部“五件實(shí)事”，面向全縣摸底和排查干部職工最關(guān)心、最急盼解決的實(shí)事，并按照“有所為、有所不為”的原則，篩選和確定“五件實(shí)事”全力解決，實(shí)現(xiàn)改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)工作既有“力度”、更有“溫度”，促使廣大干部職工專心謀事、激情干事、奮勇前行。

　　據(jù)悉，下一步，嘉黎縣將動(dòng)員全縣各級(jí)各部門帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺(jué)維護(hù)制度，以鐵的紀(jì)律強(qiáng)化執(zhí)行力、約束力，堅(jiān)決同一切違反制度的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，確保進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)工作有章可循、有章必行、違章必究。