山南市堅持人才政策只有“升級版”沒有“最終版”，通過建機制、壓責任、優舉措、強服務，把最高的禮遇給與人才，讓更多的人才愛上山南，持續推動人才工作升級迭代，激發人才力量逐夢雅礱。

　　健全機制永續“動力源”。山南市研究制定《關于加強和改進新時代山南人才工作的實施意見》，在人才引進、培育、流動、激勵、服務等方面提供政策支撐，著力破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，持續激活人才工作“動力源”。

　　注重培養打造“生力軍”。2022年投入42萬元開展社工人才專題培訓、家庭醫生康復技術培訓，投入192萬元實施旅游企業經營管理人才和基層農技人才培養。狠抓領軍人才開發，推薦2名優秀青年人才作為“西部之光”培養對象，提供9個博士服務團崗位。強化13所名師工作室扶持力度，投入39萬元幫帶培養一批導師隊伍和富有特色的學科組。

　　創新載體用好“金鑰匙”。山南市制定“雅礱英才”評選管理辦法，每3年評選一次“雅礱英才”，每次評選名額10名，每人一次性獎勵10萬元，鼓勵更多優秀人才扎根邊疆、服務山南。開展“高端人才山南行”活動，邀請清華大學EMBA校友會等專家人才赴山南觀摩研學，幫助山南提出人才服務產業發展路徑與措施。推薦50余名優秀專家人才為黨代表、人大代表、政協委員，努力提升廣大人才獲得感和榮譽感。