近年來，那曲市始終堅持把黨管人才貫穿人才工作始終，切實提高政治站位，加強頂層設計，把人才工作放在穩定、發展、生態、強邊“四件大事”中來謀劃推動，全力構建統分聯合、上下聯動、協作高效的人才工作體系，為“聚天下英才而用之”贏得主動和先機。

　　那曲市委人才辦認真履行管宏觀、管政策、管服務職責，深入研究全市人才發展重點問題和關鍵環節，印發相關文件，科學謀劃“育引用留”工程具體實踐路徑。逐條對照自治區《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》，研究制定那曲市貫徹落實具體舉措，堅持以政策突破帶動體制創新，研究制定相關制度辦法3個，修訂完善相關文件，進一步強化市委人才工作領導小組作用，全力打造更加積極開放有效的人才政策體系。同時，堅持以提供優質服務為導向，創新人才服務機制、落實人才服務舉措、解決人才后顧之憂，著力打造近悅遠來、拴心留人的“人才之家”。協調市、縣兩級住建、財政等部門，進一步加強人才住房保障。此外，鼓勵、吸納各類人才脫穎而出。目前正開展“羌塘杰出人才”“人才工作先進單位”表彰活動，利用其影響力鼓勵引導更多人才建功立業。堅持“身療”與“心療”相結合，組織在職干部職工赴區外療休養，加大人才關心關愛力度，市縣兩級領導干部慰問農牧、文化、產業等領域人才代表累計3次409人，激發干部人才愛崗敬業工作熱情。統籌解決干部人才夫妻兩地分居、落戶、子女入學、醫療體檢、親屬探親等問題，激發各類干部人才干事創業的動力和活力，為人才引得進、留得住、用得好提供政策保障。

　　自2023年以來，從區外專項招錄（招聘）非西藏生源高校畢業生110人，其中包括鄉鎮公務員、鄉鎮事業崗位工作人員、醫療人才。高校畢業生公開考錄（招聘）公務員28名、事業人員186名。積極推進與區內外科研院所項目合作，以“人才+項目”的模式，加大科技領域“卡脖子”關鍵核心技術攻關，主動承接中國科學院、青藏所、地理所、中國農業科學院、中國海洋大學、西藏等區內外科研單位在該市建立野外科學試驗站6所。不僅如此，加強與區內外9家科研院所和高校對接，就推薦高層次科研人員引進、人才培養、關鍵核心技術攻關、建立實驗基地、種質資源異地保存等方面工作初步達成戰略合作協議。積極推進中國那曲—青藏高原極地種質資源保護研究中心，并就聯合建設植物資源庫、蟲草資源庫、蟲草實驗室等工作，初步達成合作意向。用活用好政策引才，聚焦全市發展戰略和產業需求，靶向引進高層次人才，參加自治區高層次人才引進政策推介會4場次，對接引進高層次柔性人才5名。

　　據了解，那曲市在精準引進人才的同時，主動適應形勢發展，注重盤活當地人才資源，加大當地人才自主培養力度，探索建立覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次推進的人才培養體系，讓發展的“源頭活水”更加充足。精準開展培訓，2023年以來，組織選派“西部之光”訪問學者3人、“西藏特培”學員21人，完成各類黨政人才培訓調訓165期、5962人次，先后舉辦各類職業技能培訓263期、13537人。集中攻堅提升學歷，結合全市干部人才隊伍整體學歷水平偏低現狀，對接遼寧中國醫科大學、遼寧師范大學、沈陽師范大學3所高校在該市設立在職高等學歷繼續教育校外教學點并舉行揭牌儀式，組織召開干部人才學歷提升動員部署會議，全市報考人數1435人，其中通過資格審查1008人，目前已完成筆試考試待公布成績。推動無證清零行動。為解決市人民醫院、索縣人民醫院、班戈縣人民醫院部分臨床一線醫護人員無證上崗、無證行醫問題，整體提升醫護人員能力素質，制定《解決“1+2”醫院醫護人員無執業資格問題三年行動方案》。此外，自2023年以來，依托“鄉村振興 那曲奮進”活動，舉辦各類競賽評比活動2.13萬余場次，參賽參與群眾分別達30.7萬，205萬余人次，對90名個人、42個團體、33名縣區特色比賽獲第一名予以表彰獎勵。在自治區教育廳舉辦自治區職業院校技能大賽，6名學員首次取得1金1銀4銅的優異成績和獲得1個“優秀團體獎”，有效激發了技能人才的創新活力。注重發揮援藏人才作用。促進援藏“傳幫帶”，培養當地骨干醫務人員86名、骨干教師58名，選派40名醫務人員和40名教師赴援藏省市學習進修；市人民醫院成功申報援藏項目5項，獲批立項4項，獲批自治區科技計劃項目1項等。

　　人才是推動發展的“第一資源”。那曲市通過完成一系列高質量的人才培育工作，結合實際，提升人才培養質量，優化人才資源結構，最大限度發揮人才創造力，凝聚人才力量，譜寫出新時代那曲人才培育嶄新篇章。