正確政績觀是為政之德、從政之道、施政之要。通過開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，教育引導全黨特別是各級領導班子和領導干部有效防范和糾治政績觀偏差，牢固樹立和踐行正確政績觀，才能推動經濟社會高質量發展，推進中國式現代化建設，不斷創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

　　有效防范和糾治政績觀偏差，必須堅持問題導向和目標導向相結合，刮骨療毒，去腐生肌，把黨建設得更加堅強有力。一些領導班子和領導干部存在政績觀偏差問題，比如搞“形象工程”和“政績工程”、違規新增地方政府隱性債務、新官不理舊賬、弄虛作假、急功近利、違背群眾意愿不切實際決策、編制實施規劃“翻燒餅”等。大量事實證明，政績觀出現偏差，會浪費資源、阻礙發展，助長形式主義和官僚主義，滋生不正之風和腐敗現象，嚴重侵害群眾利益、損害黨群干群關系，必須堅決防范和糾治。

　　有效防范和糾治政績觀偏差，必須聚焦突出問題，對癥下藥抓好整治。要全面深入查擺問題，從黨性上找差距、查根源、強修養，列出主要問題清單。解決突出問題要動真碰硬，能當下改的立行立改，一時難以完全解決的問題盯住不放、持續整改。要用好正反典型案例，加強警示教育，以案為鑒、以案促改，深入剖析政績觀偏差產生的原因和機理，找準癥結進行深入整改，防止出現類似問題。

　　有效防范和糾治政績觀偏差，必須著力完善制度、立好規矩，健全工作機制。建立科學規范的干部考核評價體系，形成激勵干部求真務實的有效機制，使重實際、說實話、務實事、求實效的干部得褒獎、受重用，讓那些做表面文章、搞勞民傷財的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評和懲處。“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。”對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。將政績考核結果與選拔任用結合起來，進一步形成重實干、重實績的選人用人導向，就能有效激勵各級干部擼起袖子加油干，把樹立和踐行正確政績觀的要求落到實處。

　　習近平總書記深刻指出：“說到底，樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。”衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。錯誤政績觀的根子是私字當頭、私心作祟、私欲膨脹，從個人或小團體利益出發，心浮氣躁、急功近利、弄虛作假、盲目蠻干，搞“形象工程”“政績工程”等，留下包袱和隱患，引起人民群眾強烈不滿。只有黨性堅強、一心為公，摒棄私心雜念，事事出于公心，才能有正確的是非觀、義利觀、權力觀、事業觀，才能確保政績觀不出偏差。各級領導干部要從實現黨的使命任務出發，樹立和踐行正確政績觀，看自己的思想和行動有沒有偏離共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，有沒有背離全心全意為人民服務根本宗旨，有沒有游離黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署，有沒有脫離國情和本地區本部門實際，以功成不必在我、功成必定有我的精神境界，真正把心思和精力放在為黨和人民干事創業上，心無旁騖推進中國式現代化。

　　今年是“十五五”開局之年，面對復雜嚴峻的外部環境和艱巨繁重的改革發展穩定任務，廣大黨員干部更要展現新氣象新作為。讓我們以開展學習教育為契機，牢固樹立和踐行正確政績觀，有效防范和糾治政績觀偏差，出實招、干實事、求實效，更加堅決有力地貫徹落實黨中央重大決策部署，確保“十五五”開好局、起好步，把強國建設、民族復興偉業不斷推向前進。