4月1日出版的第7期《求是》雜志刊發習近平總書記題為《樹立和踐行正確政績觀》的重要文章，指出“以功成不必在我、功成必定有我的精神境界，心無旁騖推進中國式現代化”。這為廣大黨員干部把握好“無我”與“有我”的辯證法、干出實績提供了重要指引。

　　“功成不必在我”是一種胸懷和境界，是對事物發展規律的深刻認識。唯物辯證法表明，任何事物的發展都要經歷從量變到質變的過程，都源于長期積累和接續努力，而非一朝一夕之功。如果只追求眼下和當前，易滋生急功近利傾向，甚至違背事物發展規律，最終難以完成目標任務。歷史和實踐證明，只有積久之“功力”，方有一事之“功成”。“功成必定有我”體現的則是一種久久為功的堅守，以及對使命擔當的主動自覺。可以說，“功成不必在我”是對事物發展規律的尊重，彰顯的是“無我”的境界胸懷和無私奉獻的精神；“功成必定有我”蘊含的是主動擔當和盡職盡責，展現的是“有我”的積極作為。

　　竭己“功成”之力，而不求“功成”之譽，是共產黨人的鮮明品格。谷文昌，十多年堅持不懈帶領福建省漳州市東山縣廣大干部群眾植樹造林、戰勝風沙、改善交通、發展生產，以實際行動兌現了“不治服風沙，就讓風沙把我埋掉”的錚錚誓言。如今，他當年描繪的“舉首不見石頭山，下看不見飛沙灘，上路不被太陽曬，樹林里面找村莊”的愿景已變成現實。其實，這樣默默無聞奉獻的故事有很多。林俊德致力核爆炸研究，默默扎根大漠52年；黃旭華傾心核潛艇研究，因為祖國的需要隱居荒島30年；“天眼”工程建設負責人南仁東，帶領團隊用22年時間，終于使國之重器“中國天眼”落成啟用……

　　把握好“無我”與“有我”的辯證法，需強化黨性修養。樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。只有黨性強、摒棄私心雜念，才能正確把握“無我”與“有我”的關系，從而確保政績觀不出偏差。無數事實表明，正確堅守“無我”與“有我”，正是基于堅強的黨性原則，以超脫得失、大局為重的胸懷和積極作為、實干為要的擔當，一心一意謀發展。既不把成績歸于個人，也不把任務推給后人；既考慮階段性需要，又增強歷史主動，這充分體現了共產黨人正確處理眼前利益與長遠利益、個人利益與集體利益的能力與自覺。

　　把握好“無我”與“有我”的辯證法，需有持之以恒的耐力與定力。“政貴有恒”，干事創業就像接力賽跑一樣，不僅要跑好自己手中的一棒，還得接好棒、傳好棒。如果只顧著自己手上的一棒，不考慮前后相繼，最后也很難取得好成績。只有在前后之間多做銜接性、繼承性、持續性、長遠性的工作，才能不斷拾級而上。廣大黨員干部要切實增強為長遠發展謀、為子孫后代計的責任感與使命感，以“十年磨一劍”的耐心與定力實干苦干，跑好屬于這一代人的接力棒，創造無愧于時代、無愧于人民的扎實業績。

　　把握好“無我”與“有我”的辯證法，需完善考核評價。正確的政績觀既植根于干部本人的主觀自覺，也離不開考核評價體系的指引。科學的考核評價體系是“指揮棒”，對黨員干部的行為與選擇不無影響。因此，要完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。在考核指標上，既看任期內成果，也看打基礎、利長遠的工作積累；既看經濟增長，也注重發展質量、效益和可持續性。在考核方式上，既注重階段性成果，也注重日常努力，特別是要探索更加科學的評價方式，使潛績得到客觀評價。廣大黨員干部秉持“無我”的胸懷和“有我”的擔當，勇毅奮斗，必能在新時代建功立業，為黨和人民的事業發展添磚加瓦、貢獻才智。