中國西藏網訊 “我是來自昌都市八宿縣人民醫院的一名基層政協委員，工作和生活在藏東的群山之間，見聞與思考也深深植根于昌都的醫療衛生實踐。今天站在這里，我既想匯報昌都一隅的深刻變化，更希望以昌都為鏡，觀察和思考我們整個西藏在筑牢健康屏障、強化人才根基道路上共同的成就與挑戰。”2月1日，醫藥衛生界代表，昌都市八宿縣人民醫院婦產科醫生蔣妙妙結合昌都醫療衛生事業的歷史性跨越與當前挑戰在政協第十二屆西藏自治區委員會第四次會議中作大會發言。 

圖為政協委員蔣妙妙在政協第十二屆西藏自治區委員會第四次會議中作大會發言 攝影：趙振宇

　　從“翻山尋醫”到“家門口診療”：昌都實踐折射西藏醫療衛生事業歷史性跨越 

　　“曾幾何時，‘翻越雪山尋醫’是昌都群眾的無奈選擇。”蔣妙妙以質樸語言勾勒出藏東地區昔日就醫之難。她指出，過去昌都基層醫療條件薄弱，鄉鎮衛生院常是“一間房、幾張床”，專科醫生稀缺，復雜病癥需遠赴其他省份求醫。 

　　“而如今，昌都已構建起覆蓋城鄉的醫療衛生網絡。”蔣妙妙用一組數據展現巨變：全市基層醫療衛生機構達1215個，醫務人員增至3800余人，實現“一村兩醫”全覆蓋。從成功實施藏東首例密網支架介入手術，到超早產兒救治技術突破；從包蟲病有效救治管理，到家庭醫生簽約服務率達95%以上……這些進步，被蔣妙妙稱為“‘人民至上、生命至上’理念在雪域高原的生動寫照”。 

　　她表示，昌都的實踐并非特例，而是西藏衛生健康事業整體跨越的縮影。“這些歷史性成就的取得，根本在于新時代黨的治藏方略的正確指引，在于社會主義制度的優越性，也離不開每位高原一線醫療衛生工作者的堅守與奉獻。” 

資料圖：跨越發展的昌都市 攝影：趙振宇

　　人才短板成共性挑戰：結構性矛盾與能力瓶頸亟待破解 

　　在肯定成就的同時蔣妙妙也意識到，人才問題是制約西藏醫療衛生高質量發展的最突出短板。“這一點，在昌都感受尤為深切，相信也是西藏面臨的共性挑戰。” 

　　她將人才困境歸納為三方面：一是“下不去、留不住”的結構性矛盾突出，高海拔偏遠鄉鎮衛生院招人難、留人更難；二是“不夠用、不匹配”的能力短板亟待補齊，急診、兒科、重癥醫學等關鍵領域專科醫師緊缺，既懂現代醫學又精通雙語、熟悉高原疾病譜的復合型人才培養滯后；三是“成長難、發展窄”的機制障礙需要破除，基層醫務人員職業通道狹窄，科研與學術提升機會有限。 

　　“這些問題在昌都存在，在西藏其他地市也以不同形式存在。”蔣妙妙指出，這是醫療衛生事業從“有沒有”向“好不好”轉型升級過程中必須系統破解的難題。 

資料圖：西藏基層醫生為患者診療 攝影：趙振宇

　　系統構建人才生態：三大建議聚焦“育引用留”全鏈條 

　　基于昌都實踐與全區觀察，蔣妙妙提出構建可持續、有活力人才生態的三點建議： 

　　一是在“育”的源頭上更注重“精準定向”與“本土培養”。二是在“留”的政策上更體現“傾斜基層”與“暖心保障”。三是在“用”的機制上更強化“體系聯動”與“數字賦能”。 

　　“昌都對人才的熱切呼喚，也是西藏邁向更高水平發展的共同心聲。”蔣妙妙在發言結尾充滿信心地表示，在西藏自治區黨委、政府正確領導下，通過全區上下共同努力，一定能鍛造出一支留得住、能戰斗、帶不走的高原醫療人才鐵軍，為西藏長治久安和各族人民幸福安康筑牢最堅實的健康屏障。（中國西藏網 記者/趙振宇）