今年以來，道孚縣深入貫徹落實國家《公務員法》《干部人事檔案工作條例》及省委組織部《干部人事檔案入庫審核辦法（試行）》等要求，提高政治站位，扛牢政治責任，精準施策、靶向發力，全力推動公務員管理工作走深走實、提質增效。

　　該縣堅持黨管干部原則，把黨的全面領導貫穿公務員工作始終，把學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員隊伍建設的首位政治要求，通過深入開展主題教育、學習貫徹黨的二十大精神培訓、選調生培訓、中青年干部培訓及公務員各類主題培訓等，切實筑牢公務員隊伍“信仰之基”。2023年以來，組織3800余名黨員干部開展“學習貫徹黨的二十大精神·鑄牢中華民族共同體意識”網絡培訓，選派100余名各級干部參與中青年干部培訓班、領導干部任職培訓班等專題培訓，聯合成都師范學院舉辦“選調生綜合素質提升培訓班”，培訓選調生28人，不斷提高公務員把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展的政治能力、戰略眼光和專業水平。

　　堅持以黨的政治建設統領公務員工作，牢牢把握公務員隊伍建設的正確政治方向。突出政治標準考察，豐富多元化考察方式，通過個別談話、征求意見、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄等方式，充分了解考察人選的實際情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。同時，嚴格落實政策規定及要求，積極協調縣委編辦、縣財政局、縣人社局、縣檔案館等單位，高效推進全縣28個參公單位干部人事檔案梳理等相關工作，補充完善公務員轉正任職定級審批表。

　　組織開展全縣公務員工作業務培訓，加強公務員轉正定級、公務員登記、干部人事檔案管理等業務指導，組織管檔人員認真學習貫徹《干部人事檔案工作條例》、省委組織部《干部人事檔案入庫審核辦法（試行）》等相關政策法規，加強“三齡兩歷一身份”審核認定，在持續推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化上下功夫，充分發揮干部人事檔案在建設道孚高素質專業化干部隊伍中的重要作用，全面提升全縣干部人事檔案工作質效。

　　充分發揮考核指揮棒作用，深化公務員平時考核管理，堅持平時考核與年度考核相結合，進一步健全完善公務員考評機制，持續用力推動公務員平時考核落地落實，對未落實平時考核的適當降低年度評優比例，對平時考核工作推進較好的單位，適當提高年度評優比例，牢固樹立以“考”促“干”導向，并注重發揮考核“風向標”作用，把年度考核結果作為評先選優、表彰獎勵的重要依據。同時，穩步有序推進公務員職級晉升，堅持職級晉升與干部隊伍建設相結合，鮮明德才表現，注重向鄉村振興、特色產業發展、重大項目建設等急難險重一線傾斜，充分釋放公務員職級晉升“紅利”，有力引導全縣廣大公務員帶著感情、帶著責任、帶著使命干事創業、為民服務、書寫精彩。去年以來，完成上年度公務員年度考核工作，對 21 名連續三年考核結果為“優秀”的人員予以記三等功獎勵，對192名2022年度考核結果為“優秀”的人員予以嘉獎獎勵，開展公務員職級晉升145人次，進一步激勵公務員在新時代強化擔當作為，全力以赴拼搏進取、攻堅克難，努力創造新的更大業績，建功新時代。