自開展強基惠民駐村工作以來，西藏堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實新時代黨的治藏方略，落實抓黨建促鄉村振興重要任務，總結經驗、因時順勢、與時俱進，創新駐村模式、優化工作布局，不斷推進干部駐村工作行穩致遠。

　　創新模式精準選派。加強頂層設計，堅持全覆蓋原則，做到一村一策、隊村相適，按需選派駐村干部3至5人。統籌考慮駐村干部年齡、民族、性別、專業等結構，提高干部駐村精準度。科學整合駐村力量，用好村級工作人員，對駐村工作隊、選調生、下沉干部等進行資源整合，全區5541個村（居）選派第一書記和駐村工作隊隊員2萬余人。

　　創新任務精準定職。為貫徹落實習近平總書記關于基層組織建設的“五項要求”，實現自治區第十次黨代會描繪的宏偉藍圖，西藏將駐村工作七項職責調整為五項重點任務，即鑄牢中華民族共同體意識、帶領群眾致富、維護社會穩定、守衛邊疆領土、開展反分裂斗爭，推動駐村工作向中心聚焦、為大局服務。

　　創新措施精準管理。實施干部駐村全新管理模式，在每個縣（區）設駐村工作總領隊、副領隊各1名，總領隊掛任縣（區）委副書記，統籌管理駐村工作。以鄉鎮（街道）為單位，成立駐村工作臨時黨支部，加強駐村工作隊隊員的教育、管理、監督和服務工作，結合選派部門職能和駐村干部專業特長優勢，統籌資源、分工協助，采取組團式集中力量解決群眾急難愁盼問題，改變以往“各自為戰”“單打獨斗”的狀況，形成集中力量辦大事的工作格局，有效提升駐村工作成效。

　　創新機制精準考核。修訂《西藏自治區駐村（社區）干部管理辦法》，明確新時代駐村干部人選條件、職責任務、管理考核、政策待遇，堅持選派政治素質好、工作作風實、綜合能力強、有培養前途的優秀年輕干部參加駐村工作。堅持憑能力用干部、以實績論英雄，制定《西藏自治區駐村工作總領隊綜合考核辦法（試行）》，對總領隊履職情況從嚴從實進行考核，強化考核結果運用，對有駐村工作經歷的干部優先提拔使用、晉升職級，對實績突出、群眾公認的可以“火線”提拔，表現特別突出、作出重要貢獻的可以破格提拔，樹立了鮮明的用人導向。截至目前，共提拔使用駐村干部300余人，晉升職級40余人。