為充分發揮集體協商在保障職工合法權益、穩定職工隊伍、促進企業健康發展、構建和諧穩定勞動關系中的基礎性作用，近日，自治區總工會印發《關于開展2026年集體協商工作的提示函》（以下簡稱“提示函”），在全區范圍內部署開展2026年集體協商工作。

　　提示函指出，各企業要充分認識集體協商的重要意義，主動接受各級工會的指導服務，主動扛起集體協商主體責任，履行法定義務，將集體協商工作納入企業發展規劃，積極配合工會組織開展相關工作，以協商促進企業和職工共贏和諧發展。

　　提示函要求，尚未開展集體協商的企業，要主動啟動協商程序；集體合同、工資集體合同即將到期或需重新簽訂的，要提前謀劃、及時組織續簽或重簽工作，確保協商工作有序銜接、不留空檔；聚焦新就業形態勞動者權益保障，平臺及相關用工企業要建立健全協商協調機制，重點圍繞勞動報酬計發標準、工作時間、勞動保護、權益保障等新就業形態勞動者關切事項開展協商，推動集體協商廣泛覆蓋、提質增效；積極推動企業開展能級協商，建立與技能等級（崗位）序列掛鉤的薪酬分配機制，將技術工人薪酬待遇、創新成果獎勵、技能津貼標準等納入協商重點內容，合理確定并穩步提高技術工人薪酬水平，推動薪酬分配向生產服務一線技術工人、高技能人才傾斜，激發技能人才創新創造活力。

　　提示函強調，集體協商應遵循平等協商、公平合作原則，規范協商代表產生、議題確定、會議召開等流程，協商達成的集體合同草案需向全體職工公布并履行相關備案程序，確保協商成果合法有效、落地見效，切實提高職工知曉率和滿意率。各企業無正當理由，不得拒絕、拖延開展集體協商，不得擅自變更、解除生效的集體合同。