【聚焦新時(shí)代企業(yè)家精神】

　　習(xí)近平總書(shū)記在企業(yè)家座談會(huì)上指出：“社會(huì)是企業(yè)家施展才華的舞臺(tái)。只有真誠(chéng)回報(bào)社會(huì)、切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)家，才能真正得到社會(huì)認(rèn)可，才是符合時(shí)代要求的企業(yè)家。”這一論述深刻地揭示了新時(shí)代企業(yè)家與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之間的緊密關(guān)系。企業(yè)家作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，是社會(huì)的精英群體，必須處理好個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系。只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與使命感，以助力社會(huì)發(fā)展為己任，超越傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)利益最大化的思維，將個(gè)人利益、企業(yè)經(jīng)營(yíng)融入社會(huì)的整體利益之中，才能得到社會(huì)各方的信任與尊敬，才能實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展。

　　企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)家肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中創(chuàng)新成長(zhǎng)、健康發(fā)展的重任，是企業(yè)的靈魂與核心。一大批踐行企業(yè)家精神的優(yōu)秀企業(yè)家及其領(lǐng)導(dǎo)下的具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、人民生活不斷改善、全球影響力日益擴(kuò)大的核心支撐與關(guān)鍵力量，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要基礎(chǔ)。從各級(jí)政府到社會(huì)公眾，都對(duì)企業(yè)家更好地發(fā)揮作用、創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)價(jià)值抱有很大的期望與要求。明確自身的社會(huì)角色與定位，對(duì)社會(huì)的期望和要求積極回應(yīng)，培育有強(qiáng)大正能量的企業(yè)文化，堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、互利合作，帶領(lǐng)企業(yè)取得良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，為我國(guó)乃至全球經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)，是新時(shí)代賦予中國(guó)企業(yè)家的歷史重任，也是企業(yè)家社會(huì)責(zé)任的核心內(nèi)涵。

　　改革開(kāi)放以來(lái)，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量也迅速增長(zhǎng)，截至2019年年底，我國(guó)各類(lèi)企業(yè)達(dá)到3858.3萬(wàn)戶，數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的企業(yè)家群體在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用與影響也日益增大。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)對(duì)全國(guó)4000多位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的調(diào)查顯示，我國(guó)企業(yè)家對(duì)履行社會(huì)責(zé)任有著很高的認(rèn)可度。95.8%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“優(yōu)秀企業(yè)家一定具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感”。80%左右的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，也在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展。83%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展非常重要。

　　當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)家履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐主要有以下幾類(lèi)：熱心參與社會(huì)公益事業(yè)，尤其以民營(yíng)企業(yè)家為多，參與的公益領(lǐng)域非常廣泛，從扶貧、助學(xué)到支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)等；致力于綠色創(chuàng)新發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)開(kāi)發(fā)節(jié)能環(huán)保新技術(shù)與新產(chǎn)品，積極應(yīng)對(duì)全球氣候變化；通過(guò)創(chuàng)新商業(yè)模式幫助產(chǎn)業(yè)鏈上下游更多的企業(yè)成長(zhǎng)；關(guān)愛(ài)企業(yè)員工發(fā)展及其家庭和睦，營(yíng)造公平合理的員工成長(zhǎng)環(huán)境；圍繞制約社會(huì)發(fā)展的瓶頸領(lǐng)域開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，積極促進(jìn)社會(huì)問(wèn)題的解決等。這些負(fù)責(zé)任的實(shí)踐行動(dòng)不僅回應(yīng)了社會(huì)對(duì)企業(yè)家的殷切期望，也帶動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，弘揚(yáng)了企業(yè)家精神，為社會(huì)樹(shù)立了正面的典型形象。但同時(shí)也存在不少問(wèn)題，如一些企業(yè)家單純熱心社會(huì)公益，而其領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)卻存在嚴(yán)重的環(huán)境污染、產(chǎn)品質(zhì)量等負(fù)面問(wèn)題；有的企業(yè)家要求員工高強(qiáng)度工作，但工資待遇卻不能與之匹配；有的企業(yè)家商業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題突出，其承諾和實(shí)際的產(chǎn)品與服務(wù)相距甚遠(yuǎn)等。

　　概括起來(lái)，這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因主要是部分企業(yè)家對(duì)其社會(huì)責(zé)任的要求與內(nèi)涵不清楚、不了解；有些企業(yè)家對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)片面，在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)側(cè)重少數(shù)領(lǐng)域，而對(duì)其他領(lǐng)域的社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)不到位；政府和社會(huì)對(duì)企業(yè)家履行社會(huì)責(zé)任缺乏指導(dǎo)，沒(méi)有形成激勵(lì)監(jiān)督企業(yè)家全面履行社會(huì)責(zé)任的良好社會(huì)氛圍。

　　當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要全國(guó)上下同心協(xié)力、共渡難關(guān)，企業(yè)家在其中有著不可替代的重要作用。要全面持續(xù)推進(jìn)企業(yè)家履行社會(huì)責(zé)任，需要做好三個(gè)方面的工作。一是加大企業(yè)家社會(huì)責(zé)任宣傳普及的工作力度，幫助更多的企業(yè)家認(rèn)識(shí)了解其社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容與要求，形成自覺(jué)履責(zé)的思想理念。二是形成促進(jìn)企業(yè)家履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)化、市場(chǎng)化的激勵(lì)約束機(jī)制，讓積極履責(zé)的企業(yè)家得到廣泛的尊重與回報(bào)，讓不負(fù)責(zé)任的企業(yè)家受到應(yīng)有的懲罰。三是深入推進(jìn)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任相關(guān)問(wèn)題的研究與探索，為企業(yè)家在復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下明確發(fā)展方向、清晰履責(zé)重點(diǎn)提供切實(shí)有效的方法指導(dǎo)與支持。

　　（作者：王曉光，系中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)中心主任）