創新之道，唯在得人。在參加十四屆全國人大一次會議江蘇代表團審議時，習近平總書記強調：“要深化科技體制改革，大力培育創新文化，健全科技評價體系和激勵機制，為創新人才脫穎而出、盡展才華創造良好環境。”科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力。推動科技創新，關鍵在人才。讓創新人才脫穎而出、盡展才華，需要為其創造政策完善、機制順暢、平臺廣闊、氛圍友好的環境。

　　習近平總書記指出：“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰?！毕胗袉棠?，想看好花，一定要有好土。發展環境是影響人才成長、匯聚和作用發揮的關鍵因素。深化科技體制改革，積極創造良好的人才發展環境，人才隊伍才能不斷壯大，事業發展才有不竭動力。

　　習近平總書記對改革和創新作出過一個形象的比喻：“如果把科技創新比作我國發展的新引擎，那么改革就是點燃這個新引擎必不可少的點火系?！蔽覈鴦撔买寗影l展戰略提出以來，科技體制改革不斷深化，在減少束縛與加強激勵上持續用力，既致力于消除制約科研活動的種種障礙，又著力增強科研人員開展創新活動的內在動力，為科研人員創造寬松自由的工作環境，激發其創新創造活力，從而使創新人才不斷涌現、創新成果競相迸發、創新價值不斷增加。2022年我國全社會研究與試驗發展經費投入與國內生產總值之比達2.55%，再創新高。我國全球創新指數排名連續十年穩步上升，進入創新型國家行列。這些成績的取得，都與良好的創新環境密不可分。

　　創新人才都希望自己所學的東西能有用武之地，都希望干出一番事業來。對于創新人才來說，事業是吸鐵石，平臺就是梧桐樹。但有些地方和單位在引才用才方面還存在一些問題，有的把重視人才簡單化為提高物質待遇，沒有真正把服務工作做實做細，出現引得進卻留不住、作用發揮不佳的情況。有的人才政策厚此薄彼、顧此失彼，“優惠”外來人才，“冷落”本土人才，造成人才資源浪費。為創新人才創造良好環境，需要因地制宜、因人制宜。對于基礎研究型人才，要營造允許失敗、長期穩定的科研環境，鼓勵自由暢想、大膽假設、不斷試錯，讓他們靜心做學問、搞研究、出成果。對于技術創新型人才，要鼓勵其以技術突破和產業貢獻為方向，不斷提升技術創新與集成能力，多做推動科技成果應用和經濟社會發展的創新工作，盡可能為其提供創新創業所需的各種資源，搭建干事創業的平臺。

　　為創新人才脫穎而出、盡展才華創造良好環境，還要繼續為人才減負松綁。黨的十八大以來，在科技體制改革的推動下，許多長期為科技界所詬病的機制障礙和觀念藩籬得以破除，科研管理更加靈活，評價激勵更加科學，知識價值更受重視。進一步釋放科技人才隊伍蘊藏的創新潛能，需要繼續深化科技體制改革，打破束縛科研人員手腳的條條框框，把科研人員從不必要的“繁文縟節”中解放出來，為他們心無旁騖地投入科研工作創造條件，讓他們在新征程上放手拼搏、在廣闊天地中大展其才。