中國青年報客戶端北京3月9日電（中青報·中青網記者 王林）大學畢業(yè)生就業(yè)形勢引人關注。全國政協(xié)委員、中國政法大學商學院院長商文江注意到，受疫情影響，高校畢業(yè)生“緩就業(yè)”“慢就業(yè)”和“不就業(yè)”現象出現。他認為，解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，要引導畢業(yè)生轉變擇業(yè)觀念，要加快高校培養(yǎng)結構調整，還要注重培育就業(yè)吸納能力強的行業(yè)。

　　政府工作報告指出，今年要落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生。對此，商文江認為，破解高校畢業(yè)生就業(yè)難問題已刻不容緩，我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因是結構性因素。一方面，高校畢業(yè)生受疫情影響，就業(yè)選擇越來越求穩(wěn)求優(yōu)。另一方面，高等教育培養(yǎng)結構調整與勞動力市場需求結構變化不同步，導致一些高校畢業(yè)生結構性失業(yè)問題突出。

　　“高校畢業(yè)生就業(yè)涉及面廣、影響深遠，既有緊迫性、艱巨性，又有復雜性和長期性，需作為一項長期戰(zhàn)略性任務來抓。”商文江認為，青年人屬于新成長勞動力，不僅在就業(yè)市場上競爭力相對較弱，而且就業(yè)主要依靠新增崗位吸納。如果經濟增長乏力，新就業(yè)崗位創(chuàng)造能力不足，跟不上新勞動力成長速度，青年就業(yè)問題就會凸顯。

　　商文江注意到，現在有的企業(yè)對招聘崗位的要求極其細致，比如要求應聘考生必須是本科學歷或雙學位；有的還有戶籍限制、性別限制。有些職位招聘時會設置分值很高的面試，但這往往是為某些人專門準備的，普通學生陪跑的幾率高。有的企業(yè)招聘要求低，但開的薪資高，以此吸引人去面試；有的企業(yè)長期在網上發(fā)布招聘信息，然而只宣傳不招聘，往往只是為了擴大公司的知名度，或者為了應付招聘計劃。

　　他建議通過增加政策性崗位供給，按照市場需求廣泛開展社會化在職技能培訓，促進普惠性人力資本提升。企業(yè)要積極發(fā)揮主觀能動性，主動聯(lián)系高校，定期進行宣講與合作調研，幫助高校培養(yǎng)一批企業(yè)需要的人才，從人才培養(yǎng)的角度實現高校、企業(yè)、學生的三方共贏。