“由于我中心首次開展高校畢業(yè)生招聘工作，對招聘專業(yè)認知度理解不到位，將溫華（化名）列入資格審查合格范圍……”自去年11月以來，21歲的連云港小伙溫華經(jīng)歷“大起大落”：在校招中脫穎而出，后又被該單位告知，因專業(yè)不符，被取消應聘資格。

　　2月22日，溫華告訴中青報·中青網(wǎng)記者，他對連云港港口控股集團有限公司消防救援中心（以下簡稱“救援中心”）的做法表示不能理解。他表示，救援中心“對招聘專業(yè)認知度理解不到位”，為什么讓大學生來“埋單”？

　　招聘風波

　　溫華是泰州學院網(wǎng)絡與新媒體專業(yè)的大四學生。臨近畢業(yè)，他選擇參加國企校招。2023年9月，溫華報考救援中心發(fā)布的辦事員崗位。

　　據(jù)溫華回憶，該崗位只招一人。招聘公告中對該崗位的專業(yè)需求是漢語言、漢語言文學、秘書學、新聞學等相關專業(yè)。

　　“我的專業(yè)與新聞學同屬一個大類。開設的課程也與新聞學相關。”溫華認為，自己的專業(yè)符合“新聞學等相關專業(yè)”的招聘要求。他提交了報名表，并通過了資格審查。

　　10月30日，溫華收到救援中心發(fā)送的招聘考試通知。11月2日，溫華在線上參加考試。

　　4天后，溫華接到救援中心工作人員趙先生的電話。對方告訴溫華，他已經(jīng)被正式錄取，可以去準備體檢。

　　隨后，救援中心還向溫華發(fā)送一條短信。該短信稱，“你已被連云港港口集團有限公司消防救援中心錄用，請于11月7日上午9點前反饋是否同意接受錄用。逾期不反饋，將視同放棄錄用資格。”

　　溫華立即回復：同意接受錄用。他提供的截圖顯示短信回復時間是11月6日傍晚5點08分。

　　11月7日，溫華前往泰州市第一人民醫(yī)院體檢。當晚，溫華接到趙先生打來的電話，被告知因專業(yè)不符，故取消錄用。

　　溫華說：“倘若專業(yè)果真不符，救援中心為什么不在資格審查后第一時間告知？”

　　溫華的父親先后前往連云港國資委、信訪部門等進行維權。“找工作不容易，更何況備考那么長時間。”他表示，自己只想解決問題，最大的訴求就是讓兒子順利工作。

　　溫華提供的一份由救援中心出具的信訪事項處理意見書顯示，經(jīng)過調查，由于該中心首次開展高校畢業(yè)生招聘工作，對招聘專業(yè)認知度理解不到位，將溫華列入資格審查合格范圍，通知其參加考試并于去年11月6日發(fā)送錄取短信給溫本人。

　　該意見書強調，2023年11月7日，接集團相關部門通知，取消溫華應聘資格，并電話告知本人。其間，針對溫華及其家人提出“蘿卜招聘”的質疑，救援中心安排專人登門進行解釋。為杜絕發(fā)生違規(guī)行為，集團相關部門決定取消2024年度救援中心辦事員崗位招聘計劃，3年內不得開展招錄工作。

　　溫華在信訪事件處理意見書回執(zhí)中寫道：“不接受這個結果。”

　　救援中心稱招聘符合流程

　　對溫華來說，原本被錄取的崗位最后被取消，導致他錯過了最好的秋招時機。

　　“該集團人力資源部的錯誤該誰來埋單？我埋單嗎？”溫華說。

　　2月22日，中青報·中青網(wǎng)記者聯(lián)系到救援中心宋姓工作人員。在電話中，該工作人員稱，招聘符合流程，具體問題請咨詢集團人力資源部，“我們沒有權力處理這個事”。

　　隨后，記者撥通連云港港口控股集團有限公司的聯(lián)系電話。接電話的工作人員表示會記錄一下，然后回電。

　　此前，該集團人力資源部負責高校招聘的組織人事崗主任陳捷接受媒體采訪時表示，此事是集團下屬用人單位救援中心工作人員的失誤造成的。救援中心是后合并進港口集團的，今年是他們首次開展高校招聘工作，救援中心負責審核的工作人員對專業(yè)理解度不到位，才出現(xiàn)上述情況。“在我們集團還沒有完成最終審核前，他們就提前將錄用通知發(fā)出去了，這個也是不對的。”

　　陳捷向媒體介紹，由于連云港港口集團下屬單位比較多，每年的招聘都由下屬單位上報用人計劃，具體審核都交由用人單位各自負責，集團只負責公示前的最終審核。

　　江蘇偉奧律師事務所律師曹春暉表示，救援中心發(fā)出錄用通知后“撤回”的做法是不符合法律規(guī)定的。錄用通知是民法意義上的要約，勞動者接受錄用通知回復后即構成承諾，承諾生效后即對雙方產(chǎn)生法律上的約束力。對外發(fā)招聘公告的主體是用人單位，用人單位就要承擔相應責任。至于其如何審核是內部流程，若出現(xiàn)問題，用人單位不能以此為由逃避責任。

　　陳捷向媒體否認存在“蘿卜坑”的情況，她表示，小溫并不是第一名，他是在第一名放棄后作為第二名遞補上來的。陳捷說，通過這個事情，集團也將吸取教訓，將加強對下屬單位相關人員技能培訓，加強流程管理，杜絕類似情況再次發(fā)生。

　　如何理解“招聘專業(yè)認知度”

　　陳捷介紹，此次招聘參照的是公務員和事業(yè)單位招考流程，采取全流程審核，在任何一個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，都將終止招聘。小溫的情況就是在公示前集團人力資源部進行審核時，發(fā)現(xiàn)他的專業(yè)與招聘需求不一致，“我們要求的是新聞學專業(yè)，而不是新聞學類，我們審核的是專業(yè)類別，而不是大類，小溫的是網(wǎng)絡與新媒體專業(yè)，所以兩者不一致，最終決定取消他的應聘資格”。

　　對此，南京一所知名高校新聞學院教授表示，網(wǎng)絡與新媒體專業(yè)和新聞學專業(yè)確實是兩個專業(yè)，都屬于新聞學類，“實際上區(qū)別不大”。如果該集團在第一關就淘汰小溫是沒有問題的，現(xiàn)在的關鍵是已經(jīng)被錄取，再找這個理由就有些牽強了。

　　此外，他還認為，“連云港港口集團有限公司消防救援中心的辦事員”這個崗位完全沒有必要限定新聞學專業(yè)。

　　復旦大學新聞學院教授張志安表示，不管是程序正義，還是實質正義，新聞學專業(yè)和網(wǎng)絡與新媒體專業(yè)很接近，況且用人單位招聘的通知中有“新聞學等相關專業(yè)”的表述，這里的“等相關專業(yè)”是可以覆蓋網(wǎng)絡與新媒體專業(yè)的。用人單位應該對大學生的招聘過程更負責。

　　此外，張志安呼吁，現(xiàn)在很多用人單位招聘公告中的“新聞學專業(yè)”表述也不太符合新聞院校人才培養(yǎng)的新趨勢，建議使用“新聞傳播類相關專業(yè)”，這樣更符合當下的專業(yè)發(fā)展情況。

　　曹春暉表示，用人單位取消錄用顯然違背了誠實信用原則，給勞動者造成時間成本等損失。作為國有企業(yè)，救援中心更應為社會做好榜樣，完善規(guī)范招聘流程相關制度。勞動者可以再和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成也可以通過訴訟途徑解決。實踐中，司法機關一般結合勞動者此前的收入水平、另尋工作的合理時間以及用人單位的過錯程度，來判定用人單位的賠償責任。

　　中青報·中青網(wǎng)記者 李超 實習生 尤強 來源：中國青年報