部分網絡招聘平臺亂象調查

　　“0門檻”入職 “錢多活少離家近” 別信

　　當前，網絡招聘平臺為各類求職者廣泛應用。新華社記者調查發(fā)現(xiàn)，部分網絡招聘平臺存在招聘信息“水分”多、招聘賬號管理亂等問題，甚至涉詐涉黃，導致求職者合法權益遭受不法侵害。

　　“啥都不會也沒關系，100%入職”

　　有社保、能雙休、學歷不限、經驗不限……近日，通過網絡招聘平臺求職的沈陽大學生林易涵被某科技有限公司發(fā)布的崗位信息所吸引。“招聘方告訴我，我啥都不會也沒關系，公司先培訓，100%入職。”

　　“錢多、活兒少、離家近”而且還“0門檻”，這是真的嗎？

　　記者在智聯(lián)招聘平臺注冊為求職者后向這家公司投遞了簡歷。招聘方隨后聯(lián)系記者表示，培訓無須先繳納費用，可入職后再補，月薪可達8000元，不用坐班。

　　記者調查發(fā)現(xiàn)，該公司主要經營培訓教育業(yè)務，在黑貓投訴平臺上，有大量用戶投訴該公司假借招聘名義攬收學員，收取高昂學費、向學員推銷網貸產品，但相關入職承諾卻無法兌現(xiàn)。

　　記者發(fā)現(xiàn)，此類信息在部分平臺上并不少見。青團社兼職APP上的“在家做”板塊中，存在大量鼓吹“零基礎學PS”“0元學配音”后就能賺取高薪的“無門檻兼職信息”。記者體驗發(fā)現(xiàn)，此類招聘同樣多為“高額學費是真，高薪就業(yè)是假”的求職“大坑”。

　　部分平臺上招聘信息存在涉黃涉詐等違法問題。招才貓(jobcat.cn)招聘網上，標注日收入10萬元的“‘外圍’招聘”信息被置于顯著位置。此外，該網發(fā)布“社區(qū)團長合伙人”招聘信息顯示，該崗位月薪高達4萬至8萬元卻對應聘者學歷、經歷等沒有任何要求，僅要求應聘者有“微信群10個以上、負責社群渠道的銷售、代理、分銷、團購等工作、強烈的賺錢欲望”。警方工作人員表示，此類信息有涉嫌傳銷活動風險。

　　網招平臺“坑”從何來？

　　2021年3月1日起施行的《網絡招聘服務管理規(guī)定》中就平臺及其運營機構從事信息發(fā)布活動時的守法義務、真實義務、用戶信息審核義務、個人信息保護義務等都已作出規(guī)定，但部分平臺的落實情況卻并不理想。

　　部分平臺上虛假信息仍屢見不鮮。記者聯(lián)系了一家標注為“某人力資源有限公司”的招聘方聯(lián)系人“洋哥”。他告訴記者，由于其活動涉嫌違法，其在招才貓(jobcat.cn)招聘網填寫的公司資料、崗位介紹、薪資信息等均為虛假信息，但仍能在平臺首頁展示。“這(網招平臺)上邊寫的你也信？”

　　部分平臺對賬戶的管理存在漏洞。淘寶上有不少網店專門有償提供代客戶在網絡招聘平臺上發(fā)布信息的服務。相關店家表示，能提供相關平臺賬戶發(fā)布客戶所需信息，價格按條收費高低不等，涉及58同城、BOSS直聘、智聯(lián)招聘等多家平臺。“客戶主要是無法通過平臺審核注冊賬戶或賬戶被封的。”

　　部分求職者在平臺發(fā)布的個人信息被倒賣。不少QQ群中存在交易招聘平臺簡歷的情況。一名簡歷賣家在“私聊”中表示，“地區(qū)、專業(yè)、應屆生還是往屆生，要實習生還是社會人，我這里都有大量，保證滿足你的要求。”該賣家告訴記者，簡歷最低0.8元一份，可分批購買。“分次成交，你也可以看看質量。我的貨都來自上市公司人才庫，質量過硬。”

　　在百度貼吧“智聯(lián)吧”中不少人公開表示希望交易求職者簡歷。在一條題為“收智聯(lián)、兼職貓簡歷”的帖子下，有不少“大量出，留個聯(lián)系方式我加你”“還要不要，我也有很多”之類留言。

　　此外，在注冊使用多家招聘平臺后，記者收到不少以“面試簡歷”為題的垃圾郵件，其內容為信用卡推廣廣告等。部分郵件中還含有來路不明的鏈接及文件。

　　部分平臺涉嫌夸大宣傳。“BOSS直聘宣稱可以‘和老板談’‘與牛人直接開聊’，其實對接求職者的還是招聘專員。稍有規(guī)模的企業(yè)里，少有高管或老板直接面對求職者。”在企業(yè)從事人力資源工作多年的張雨薇告訴記者。

　　細化法規(guī)規(guī)范、強化監(jiān)管倒逼、平衡利益責任

　　專家表示，網絡招聘平臺是落實穩(wěn)就業(yè)政策的重要工具，亟須提升治理效能，嚴格執(zhí)行行業(yè)規(guī)章，凈化行業(yè)發(fā)展環(huán)境。

　　北京航空航天大學工業(yè)和信息化法治戰(zhàn)略與管理重點實驗室辦公室主任趙精武強調，按照我國現(xiàn)行法規(guī)定，收費招聘平臺屬于我國電子商務法所規(guī)定的電子商務經營者，平臺和用戶之間為合同關系，不但應當履行相應的安全保障義務，而且應當承擔更高的審慎義務。如果平臺可能知曉招聘方有詐騙可能時，應當采取必要的措施避免求職者被欺詐，可以考慮及時設置關鍵詞過濾機制等。同時平臺應當對招聘方資質進行實質審核，如果平臺沒有及時采取必要措施避免求職者權益受損，平臺應當依法與招聘方承擔連帶責任，如果危及求職者生命健康，且平臺未對招聘方盡到實質審核義務或安全保障義務，則平臺應當依法承擔連帶責任。

　　中國人民大學法學院教授劉俊海表示，“當企業(yè)不能慎重自律時，監(jiān)管者應及時出手，依法用好、用夠、用足法律賦予的市場準入、行政監(jiān)管、行政指導和行政處罰等權限，倒逼企業(yè)提升合法合規(guī)水平，切實保護消費者合法權益。”

　　浙江省公共政策研究院研究員高艷東認為，平臺應當嚴格遵守民法典、《網絡招聘服務管理規(guī)定》等相關規(guī)定，守住行為底線。此外“在員工入職之后，招聘平臺也應該及時做好回訪工作，有責任有義務主動了解招聘公司在招聘網站上發(fā)布的崗位信息與真實情況是否有出入”。

　　他還指出，當前對有關平臺審查義務的監(jiān)管，以及對求職者個人信息權利等多項權益的保障，相關規(guī)定仍不夠具體，需要結合技術發(fā)展進程，推動相關規(guī)定與其他法律法規(guī)相協(xié)調，實現(xiàn)細化完善。

　　“招聘平臺必須平衡好營利沖動與社會責任，切實履行起各項主體責任，只有從提升服務質量、滿足用戶需求上下功夫，才能確保行業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。”張雨薇說。(新華社記者：于也童、馮松齡、馬希平、洪可潤)