試用期并非“白用期” 法定義務不能逃

　　陸婷婷

　　近日，一則“員工在試用期即將結束時因生理期頻繁上廁所被公司辭退”的新聞在網上引起熱議。試用期是新人進入職場的第一步，因試用期引起的糾紛也是勞動爭議案件的高發區。部分用人單位在試用期內任意辭退員工，不支付工資或者隨意延長試用期，將試用期變為“白用期”或者“廉價期”，嚴重侵害了勞動者的合法權益。

　　有些用人單位在試用期中常常以“試用期不合格”“表現不佳”等作為辭退勞動者的理由，實際上，“表現不佳”并不能成為任意辭退員工的萬能理由。勞動合同法第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。這也就意味著，試用期可以雙向選擇，但用人單位不得濫用試用期解除權，辭退試用期員工應當符合法定情形，并向其說明理由。且根據勞動合同法第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，用人單位單方解除勞動合同的，需要對員工“不符合錄用條件”負有舉證責任，如若無法證明，用人單位則需要承擔違法解除勞動合同的責任。

　　試用期更非“白用期”或者“廉價期”。試用期工資有其法定標準，用人單位應當依法為試用期員工發放工資并繳納社會保險。勞動合同法第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。社會保險法第五十八條第一款規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位也不能以試用期表現不佳為由，再次與勞動者約定試用期或者延長原有試用期，變相拉長試用期。根據勞動合同法第十九條規定，試用期最長不得超過六個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　試用期是用人單位對新錄用勞動者進行考察、勞動者對所選用人單位進行了解的期限，是用人單位和勞動者雙向選擇、互相了解的“過渡期”。勞動者在試用期中努力工作的同時也要謹慎選擇工作單位，多了解相關法律知識，遇到不公平對待時，不要忍氣吞聲，要勇于維權。另一方面，用人單位也要提高依法用工意識，健全完善各項規章制度，防止和避免產生勞動爭議，共同構建和諧穩定的勞動關系。

　　(作者單位：北京市通州區人民檢察院)