連日來，南方高溫“超長待機”。中央氣象臺持續發布高溫橙色預警，多地最高氣溫超過40℃。高溫炎熱，容易中暑，熱射病就是最危險、最嚴重的中暑。確診熱射病例，近日在很多地方出現，甚至還有多起死亡病例。浙江麗水一名47歲的車間工人，就在工作時突然昏倒，搶救無效不幸去世。

　　此次高溫天氣影響范圍廣、持續時間長、高溫強度大，多地達到或突破7月歷史極值。醫院急診科大量出現的熱射病人以勞動者居多，大多都是戶外工作者，有的則是在悶熱的車間工作。酷暑天氣，如何更好地保障勞動者權益？如何讓紙上的高溫勞動保護政策，在現實中有效落地？

　　《防暑降溫措施管理辦法》規定，日最高氣溫達40℃以上停止室外露天作業；用人單位安排勞動者35℃以上高溫天氣室外露天作業及不能采取措施將工作場所溫度降到33℃以下，應發放高溫津貼。只可惜，在現實層面，這支“法規清涼劑”常常難以顯效。在一些地方，無論是停止室外露天作業，還是發放高溫津貼，都在實踐中遇到了阻力。

　　網絡上，關于高溫津貼的吐槽最多。有的企業按照天氣預報進行折算，超過35℃以上才有津貼；還有的單位用綠豆湯、飲料等防暑降溫物資“沖抵”高溫津貼。真正能夠拿到高溫津貼的，往往不是普通勞動者，而是有空調可吹的人。在某些事業單位和部分國企，發高溫津貼不看崗位只論編制——有編制的，吹空調也照發；沒編制的，在外暴曬也沒津貼。

　　相比高溫津貼，更值得關注的是，企業有沒有采取防暑降溫措施，切實改善員工的工作環境。這可不只是關乎一點錢的事情，而是很有可能直接關乎生命。高溫天氣下，企業必須對工作場所和作息作出靈活人性化的安排，工廠車間防暑降溫要有明確要求，建筑工地要有用工約束，對環衛工人等戶外工作者，能調整戶外工作時間的都要調整。

　　外賣騎手、快遞小哥等新型職業者，可能和平臺沒有建立正式勞動關系，但即便如此，也要從落實平臺責任入手，強化監管。通過優化派單機制，發放解暑物品，合理調配人手，降低工作強度等方式，做好勞動保護。只要條件許可，街邊經營主體和公共場所都可以為戶外工作者提供休息空間和防暑服務，對政府單位、銀行機構等甚至可以提出強制性要求。

　　給高溫下的勞動者撐起一片陰涼，離不開地方政府部門的積極作為。對此，不妨少搞一些形式主義的高溫慰問，多到街頭、工地、車間突擊走訪，發現問題及時處理，讓政策的清涼從紙上走入現實。相關部門除了及時發布高溫天氣預警，提醒企業調整戶外作業時間安排，還要暢通高溫勞動保護舉報渠道，強化監管力度。

　　舒圣祥 來源：中國青年報