年終歲尾，欠薪問題易發高發。近日，最高人民檢察院發布依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪典型案例，體現了司法機關從嚴懲治惡意欠薪、堅決維護民生民利的決心。

　　在招用農民工較多的工程建設和加工制造等領域，由于勞動合同與口頭約定“兩本賬”、實名制管理不規范、工程材料款與工資混同、未設立工資專用賬戶等原因，農民工權益容易受到侵害。保障勞動者及時足額拿到工資，是守護民生底線的應有之義，也是維護社會穩定的內在要求。

　　近年來，我國農民工欠薪治理力度不斷加強。自2012年拒不支付勞動報酬罪入刑以來，檢察機關受理審查起訴的人數呈現先增后減的態勢。這一變化既是打擊力度不斷加大的結果，也是社會經濟結構轉型、勞動者維權意識增強、企業合規建設提升等多重因素綜合作用的結果。同時也應看到，欠薪時間普遍較長、缺乏證據“求薪無門”、要回工資難度較大、欠薪逃匿現象多發等問題仍然存在。

　　從根本上解決欠薪頑疾，切實保障勞動者利益，除了要繼續保持對惡意欠薪犯罪從嚴懲治態勢不放松，還要堅持全鏈條治理。

　　讓農民工不再煩“薪”憂“酬”，要從源頭加強治理。近年來，一些地方在解決欠薪問題上主動擔當、創新作為，摸索出很多值得借鑒的經驗。在北京，圍繞工程建設、加工制造等重點行業，勞動監察員現場辦公，有效排查欠薪隱患；在四川，智能監管系統利用大數據治理拖欠，提前預警發薪延遲等異常情況；在浙江，中小微企業貨款周期長、工資發放難，工資保障險的推出讓被欠薪的勞動者實現“先理賠、再追償”……這些做法為從源頭化解欠薪風險、提升治理效果打開了新的思路。

　　讓農民工不再煩“薪”憂“酬”，還要堅持打擊與追討并重。打擊惡意欠薪犯罪不能就案辦案，多渠道追討欠薪、全力追贓挽損才是最終目的。一方面，人社、工會、公檢法等相關部門要加強溝通，協調制定針對性支付方案，督促欠薪企業和個人多方籌措資金，幫助勞動者順利拿到報酬。另一方面，相關部門也要充分考量行業發展規律和企業自身特點，對于一些確因經濟周期影響、暫時性經營不善等帶來的欠薪問題，秉持寬嚴相濟、釋法說理的司法理念，力求找到保護勞動者合法權益和保障企業正常運營的平衡點。

　　康瓊艷