手持雙鏟左右開弓，一面墻快速抹齊；緊握膠棒上下翻飛，瓷磚間縫隙精準填平……網絡平臺上，看似“土味”的裝修短視頻如今受到不少追捧。評論區里，網友們聊得火熱——“會得此技，不愁沒活”“技術好的大師傅月薪過萬沒問題”“現在裝修找這樣的熟練工不容易”。

　　建筑裝飾這個傳統行業，因為瓦工等工種熟練工“高薪”“缺工”，引發多方關注，“瓦工一家三口半月收入4萬元”“年收入20多萬元仍招不到人”等話題頻頻登上網絡熱搜榜。目前，瓦工等裝修工人收入水平怎樣？熟練工難尋有哪些原因？我們走訪了裝修市場，跟從業者嘮了嘮。

　　裝修工收入總體保持上漲態勢

　　在建筑裝飾行業，瓦工負責砌墻、抹灰、鋪磚等多道工序，對手藝要求高，熟練工比較“吃香”。

　　48歲的張宗立做瓦工已20多年，最近正在山東濟南干活，他說：“干這行，熟練工更容易找到活，收入也不錯。”張宗立算了筆賬：做日工每天大概500元，如果包工，干的時間久些、收入也高點，月入能有2萬元。一年下來，去掉假期、回老家農忙時間，大概做10個月工，平均收入15萬元左右。“不同地方工錢水平有差別，北京、上海等地可能更高些。如果包工包料，收入還能多點，但時間、勞動上肯定也要多付出些。”張宗立說。

　　同行中，與張宗立收入水平相當的不在少數。來自山西的王紅偉干瓦工20多年，這兩年平均收入在20萬元左右；來自河北的郝澤軍干瓦工近20年，年收入20多萬元。江蘇一家裝修公司負責人對筆者說，瓦工收入水平近年明顯提高，尤其是手藝好、干活又細致的熟練工，月入過萬挺正常。

　　數據顯示，包括瓦工在內，裝修工收入總體保持上漲態勢，近兩年春夏季裝修建筑類職位平均薪酬同比漲幅均在10%以上。在多個招聘平臺上，瓦工、油漆工、水電工等裝修工的招聘需求這兩年增加明顯，其中熟練工的待遇水平和需求量更高。

　　業內人士分析，裝修工人勞動力資源供給不足和社會人力成本上漲共同推動了工人薪資提升，這也是包括裝修工在內的藍領群體收入上漲的一個重要原因。根據首都經貿大學中國新就業形態研究中心近日發布的《2023中國藍領群體就業研究報告》(以下簡稱《藍領就業報告》)，藍領群體平均月收入由2012年的2684元增至2023年的6043元，增長超1.2倍。

　　“從裝修市場發展看，隨著經濟社會發展水平的提升，消費者對住房裝修的品質需求增加，裝修工的技能水平也跟著提高，這推動了相應市場薪資水平攀升。”中國勞動和社會保障科學研究院研究員張麗賓說。

　　“臟、苦、累”，愿意干的人并不多

　　瓦工這份收入不錯的工作，在就業市場吸引力如何？

　　張宗立說，算下來一年收入是不低，但愿意跟著當學徒、出去干這個活計的人卻不多。上述裝修公司負責人也表示，裝修市場上瓦工挺難找，特別是干得好的熟練工。

　　為啥？張宗立提到了三個字“臟、苦、累”。“干我們這行的，繞不開跟沙子、水泥打交道，一天忙下來身上常常沾滿了泥、灰，工作環境比不上工廠、辦公室。工作強度也大，長期站著或蹲著，對體力和腰、膝蓋都是考驗，一些人寧可少賺點也不愿干這活。”張宗立說。

　　經驗積累、收入提升需要時間。張麗賓認為，裝修工是一個對專業知識、技能水平、體力和經驗都有一定要求的職業，如水暖工、電工等需要持證上崗，瓦工需要較高的技能和體能水平，從業者沒有一定的時間、精力投入就很難滿足工作要求。

　　來自江西的汪山林從事木工工作，他說，做木工是個技術活，得慢慢學、跟著干。“在這行里，有收入高的，也有低的。我干木工20多年，剛開始收入就蠻低，后來成了熟練工，收入逐漸提高，這個過程是需要付出的。現在，有些人既吃不了這苦、也耐不住性子跟著學，我的同行基本都超過40歲，50歲以上挺多，等我們這批人退出行業，誰來干這些活是個問題。”汪山林說。

　　技能培訓機制有待完善。今年是90后龐星做水電工的第四個年頭，他聊起了自己入行的經歷：“有些大師傅愿意帶徒弟、教技能，但也有不愿帶徒弟的。我當時跑了不少地方，在各個工地上問、找師傅，沒找到愿意帶我這個徒弟的，后來是碰巧在網絡平臺上找到了，才算順利入了行。”

　　采訪中，還有從業者表示，裝修市場有“熱”的時候，也有不好找活的情況，存在一定的波動性。此外，裝修工社會保障水平不足、社會認同度低也讓一部分人不愿進入這個行業。

　　讓技能勞動者有更多獲得感

　　怎樣看待裝修領域熟練工難尋現象？分析認為，這從一個側面反映了技能勞動者供給水平有待提升。

　　數據顯示，中國技能勞動者近年總體在增加，目前總量已超過2億人，其中高技能人才超6000萬人。但技能勞動者占就業人員比例還不高，在30%左右，技能勞動者的求人倍率長期在1.5以上，高技能人才達到2以上。人力資源和社會保障部部長王曉萍近日表示，適應新產業、新模式、新動能發展的數字型、創新型、復合型的高技能人才仍然稀缺，鉗工、焊工、養老護理員等一線技工普遍短缺，人才培養需要更好適應市場的變化和產業的需求。

　　最近，多地相繼發布緊缺人才目錄，包括瓦工、電工在內的技工占比仍較高。云南昆明發布的260個崗位中，技術、技能、專業類占比91%；廣東廣州發布去年第四季度“最缺工”30個職業，其中焊工、電工、機械鉗工、設備工程技術人員等在列。

　　有些勞動者面臨找工作難，有些工種缺人干，如何更好實現勞動力供求匹配？業內人士認為，擴大緊缺工種熟練工的供給是重要方面，應大力提倡工匠精神、開展職業教育。具體到建筑裝修領域，相關部門可進一步創造條件，強化對裝修工等工種的培訓，在職業教育中適當增設裝修相關類別課程，積極引導勞動者學習技能、提供更多就業選擇。

　　地方正采取相應措施。江蘇等地開展建筑業技能競賽，給獲得全國大賽砌筑工獎項的技術能手開設“技能大師工作室”，支持其做好“傳幫帶”，并帶動更多人從事這一行業。3月11日，寧夏人社廳發布消息，當地出臺文件明確做好2024年度政府補貼性職業技能培訓工作，積極推廣政府資金直接補貼給培訓者個人的“直補個人”培訓，更多有職業規劃和職業興趣的城鄉勞動者可根據個人意愿自主選擇技能培訓，既提高培訓人選精準性，又增強技能培訓針對性。

　　“近年來，政府每年開展補貼性職業技能培訓超過1800萬人次，有效增加了技能勞動者供給。”王曉萍說，“我們將深入推進技能中國行動，聚焦先進制造、現代服務、養老照護等重點領域需求，大規模開展職業技能培訓。”

　　專家表示，吸引更多人從事如裝修工這類緊缺工種，增強職業獲得感、榮譽感很重要，還應當以技能認證等方式拓寬職業上升渠道，通過宣傳引導在社會上營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍，不斷改善就業環境，讓技能勞動者有更多獲得感。