月嫂育兒嫂供不應求“點對點”引進各地人才 “95后”開始擁抱家政行業

　　本報記者 馬婧

　　“好阿姨越來越搶手，寧愿多花些錢，也希望能留住阿姨。”最近，市民趙女士為女兒請了一位“90后”育兒嫂，為防止對方“跳槽”，她開出每月近萬元的工資。

　　記者走訪發現，今年春季，隨著大量“龍寶寶”出生，月嫂、育兒嫂呈現供不應求態勢。為填補用工缺口，北京家政行業正通過“點對點”引進機制，大力吸引外地家政人才進京。

　　“龍寶寶”催生月嫂熱

　　“如果不提前幾個月預約，臨近預產期就很難找到合適的阿姨。”市民劉女士預產期在今年8月，在朋友建議下，最近她就開始面試月嫂，希望早早定下一位靠譜的阿姨。

　　在朝陽區雙井附近一家家政門店，月嫂訂單已排到半年后。相關負責人說，今年是龍年，不少家庭想要“龍寶寶”，店里月嫂、育兒嫂訂單量增長迅速，較去年同期上漲了三成到五成。

　　阿姨來了平臺數據顯示，近期訂單量相比春節前增長了72%，其中家務員、月嫂分別增長了121%、99%，育兒嫂增長了67.2%。58同城數據顯示，今年春招季，一線城市家政行業保姆、月嫂、育兒嫂用工需求周環比增長達80%。

　　不僅需求量增多，寶媽們對家政員的要求也越來越高。“一些雇主在面試時關心育兒嫂的英語水平，甚至會問是否考過英語四六級。”愛儂家政母嬰培訓老師吳微說，現在的寶媽在尋找家政員時，不只關注生活方面，也關心孩子的教育、心理健康等，因此更青睞年輕的高素質人群。

　　不過，目前北京的家政人員供給還存在較大缺口。北京家政服務協會數據顯示，目前在北京市場監管部門登記注冊的家政服務經營主體近6000家，從業人員約40萬人，現階段育兒嫂、月嫂、老人護理崗位相對緊缺，特別是年輕阿姨、高端家政員需求量明顯上升，一些家政公司出現有單沒人接的情況。

　　從“中介制”轉向“員工制”

　　面對不斷增長的市場需求，北京家政行業也在不斷提質擴容。記者了解到，春節假期過后，北京家政員返崗率已達近九成。為了引進更多人才，北京家政行業與河北、山西、甘肅、重慶等地建立了“點對點”引進機制。

　　早在今年春節前，北京家政服務協會就與河北省秦皇島家政服務協會聯手，共同推動“河北福嫂”進京，助力春節保供。春節過后，這種家政人才勞務對接機制延續，越來越多“河北福嫂”來京從事家政工作。

　　“我們也與重慶市家政服務行業協會開展了合作，為北京輸入更多家政人才。”北京家政服務協會會長穆麗杰說。

　　穆麗杰介紹，北京家政行業還推出了家政招聘系統，家政服務人員可線上填寫簡歷，系統后臺進行審核、背景篩查后，提供線上培訓、證書報考等服務，大幅提升了人員管控效率。此外，北京正大力推動家政企業從“中介制”轉向“員工制”，通過完善員工權益保障和激勵機制，實現吸引人才、留住人才。越來越多年輕人走進家政行業

　　記者采訪中觀察到，隨著家政員薪資水平不斷提升，家政行業在年輕人心中的形象正悄然變化，越來越多年輕人開始走進家政行業。

　　在愛儂家政萬柳門店，28歲的余祥梅剛剛通過培訓，成為一名育兒嫂。“我畢業于重慶幼兒師范高等專科學校，學的是學前教育專業，畢業后就進入幼兒園從事幼教工作。”余祥梅說，今年春節期間，她在手機上刷到北京家政行業招聘的信息，“當時就心動了”。通過“點對點”人才引進，她進入愛儂接受培訓。由于親和力強且有幼師經驗，她在面試中也得到雇主青睞，目前已通過一位寶媽面試，即將入戶與寶寶相處。

　　阿姨來了日前發布的《2023年阿姨年鑒》顯示，近幾年，家政員工資保持穩步增長，高薪阿姨占比大幅提升。2023年，該平臺月薪在8000元及以上的阿姨占比近三成，比2020年15.8%的占比漲幅明顯，最高工資高達35000元。其中，高學歷更容易獲得高工資，大專及以上學歷占比增長了1.8%，雖然比例較小，但人數已達2000人，是一個可喜的趨勢。

　　穆麗杰表示，北京將加大力度引導有相關專業知識的年輕人加入家政服務隊伍中，提升服務質量。

　　(北京日報)