2022年，寧波要在浙江率先構建形成高質量就業促進體系，實現城鎮新增就業20萬人以上，建成市級高質量就業社區（村）100家，新增創業實體10萬家。在聚才育匠上，寧波準備吸引20萬名大學生入甬，同時以技能培訓牽引，全年新增技能人才8萬人以上，在2月17日上午舉行的寧波全市人社工作會議上，人社部門立下2022年的民生“小目標”。

　　人社部門有關負責人告訴記者，2022年寧波將著力從高質量就業促進、聚人才育工匠、強社保兜底線、護和諧促法治、強數改提效能和強基層筑基礎等六大方面推進各項工作。

　　對于群眾普遍關注的就業問題，寧波將通過實施高質量就業促進工程。在浙江率先構建形成高質量就業促進體系，實施共同富裕就業專項行動，強化企業用工服務保障，深化“十省百城千縣”勞務協作，實現城鎮新增就業20萬人以上，建成市級高質量就業社區（村）100家，新增創業實體10萬家。

　　在聚才育匠上，寧波將持續打響“我才甬現”品牌，大力推動“青年友好城”品牌建設，擦亮“直播帶崗”名片，推進博士后倍增工程和領軍拔尖人才選拔培育，全年新引進大學生20萬名以上；大力推進新時代寧波工匠培育，開展技能培訓20萬人次以上，新增技能人才8萬人，積極備戰第46屆世界技能大賽；實施人力資源服務業高質量發展行動，力爭全年總營收超1100億元。

　　同時，記者了解到，在2022年，寧波將推進落實企業職工養老保險全國統籌，實施企業職工基本養老保險提標擴面；完善基金監管制度體系，強化“社?；鸢踩诰€”應用，守牢基金安全底線。

　　針對勞動關系領域，寧波將大力推進“和諧同行”行動，開展6000家以上企業勞動用工體檢，培訓5000名以上勞動關系協調員；并深入開展“安薪在甬”行動，加強勞動用工智慧監管；深化“法治人社”建設。

　　同時，寧波將通過數字賦能，提升工作能力，增強群眾辦事便捷度，同時，人社部門還將不斷通過開展作風效能建設，提升基層服務能力。

　　會議還表彰了全國人力資源社會保障系統優質服務窗口和優質服務先進個人，2021年度寧波市有突出貢獻專家代表、寧波市優秀留學人才代表，2021年省市級技能大師工作室領辦人代表。