近日，錫林郭勒盟中級人民法院有18名干警職務得以晉升。

　　值得一提的是，這18位干警在2022年四個季度的平時考核中，“好”等次3次以上的12人，均為“好”等次的9人。顯然，平時考核已成為他們在職場晉升中的重要依據(jù)。

　　錫林郭勒盟中級人民法院成為該盟公務員平時考核聯(lián)系點以來，采取以公務員考核為統(tǒng)領，平時考核、績效考核和年度考核融合推進的“1+3”考核模式，細化共性指標和個性指標，全面考察干警政治能力和業(yè)務能力，并通過設置加分項激發(fā)干警爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。同時，將考核結果綜合運用到干部選拔任用、職級晉升、績效獎金分配等方面，切實發(fā)揮平時考核的“指揮棒”“風向標”作用，提振了全院干警勇于擔當、敢為善為的精氣神。

　　這一注重平時考核為導向、激勵和約束作用的舉措，是錫林郭勒盟主動領題、積極作為，高質(zhì)高效推動新時代公務員平時考核工作的具體體現(xiàn)。

　　近年來，錫林郭勒盟全面貫徹落實習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，不斷健全公務員平時考核機制，通過優(yōu)化考核方式方法、完善考核指標體系、強化考核結果運用，用活用好考核“指揮棒”，以考準考實引領廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)、激勵擔當作為。

　　在具體工作中，錫林郭勒盟各級機關成立由領導班子成員、組織人事和紀檢監(jiān)察有關人員、公務員代表組成的考核領導小組，明確機關黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，被考核對象分管領導承擔直接責任，按照職責分工做好考核指標制定、分解、監(jiān)督、評價等工作。建立盟旗鄉(xiāng)三級聯(lián)系點，確定54個公務員平時考核聯(lián)系點，以點帶面推動全盟公務員平時考核工作全覆蓋。

　　與此同時，該盟圍繞“考什么、怎么考、如何用”等問題，研究醞釀、征求意見，在全區(qū)率先制定出臺《關于進一步加強公務員平時考核工作的指導意見》，科學合理、因人而異設置指標內(nèi)容，把準“共性+個性”加分項指標，業(yè)務崗位考核主要以崗位業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，綜合崗位考核主要以崗位履職為依據(jù)，實現(xiàn)分級分類考核，既記“細帳”，更記“總帳”。

　　在公務員平時考核工作開展過程中，錫林郭勒盟注重將政治素質(zhì)、業(yè)務工作以及創(chuàng)新舉措納入公務員平時考核范圍，政治考核主要體現(xiàn)在共性指標上，以提升干部“政治三力”為出發(fā)點，主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律等內(nèi)容。業(yè)務考核主要體現(xiàn)在個性指標上，根據(jù)人員類別及不同特點，突出業(yè)務成效、履職能力，由各職能部門結合實際確定個性指標，進行細化量化，適時動態(tài)調(diào)整。

　　錫林郭勒盟還堅持將工作作風、廉潔自律等內(nèi)容作為平時考核的重要參考，劃定考核底線，進一步細化各類等次評定標準，凡是在黨風廉政建設等方面被扣分的，一律不得評為“好”等次；受到黨紀、政紀以上處分的，嚴格按照公務員考核有關規(guī)定執(zhí)行。同時，嚴格考核程序，每季度一考核，依次按照個人小結、各部門評鑒等次、考評辦審核、結果反饋四個步驟開展。還強化結果運用，將平時考核結果與年度考核緊密銜接，年度考核優(yōu)秀等次在平時考核取得“好”等次人員中產(chǎn)生，在干部選拔、職務調(diào)整、職級晉升、評先獎優(yōu)等工作中優(yōu)先考慮“好”等次較多人員。（記者 巴依斯古楞 通訊員 楊志偉）