新華社北京7月6日電（記者齊琪、羅沙）最高人民法院6日發(fā)布了第32批共7件指導(dǎo)性案例，主要為保護勞動者合法權(quán)益類案例，供各級人民法院審判類似案件時參照。

　　指導(dǎo)案例179號“聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關(guān)系案”。該案例以實質(zhì)要件為判斷標(biāo)準，通過辨析勞動者與用人單位簽訂的合同內(nèi)容的性質(zhì)、合同實際履行中體現(xiàn)出來的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系來確定雙方勞動關(guān)系，防止用人單位利用優(yōu)勢地位通過訂立其他合同方式掩蓋用工事實，變相地排除國家法律賦予勞動者的法定權(quán)利，實現(xiàn)更好地保護勞動者合法權(quán)益的目的。

　　指導(dǎo)案例180號“孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動合同糾紛案”。本案例細化了用人單位單方解除勞動合同行為合法性的判斷標(biāo)準，有助于引導(dǎo)用人單位遵守誠實信用原則，有利于保障勞動者的合法權(quán)益，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有積極意義。

　　指導(dǎo)案例181號“鄭某訴霍尼韋爾自動化控制（中國）有限公司勞動合同糾紛案”。該案例對于民法典施行后用人單位合理構(gòu)建性騷擾防范處置機制，切實提升全員防范意識，有效防范職場性騷擾行為，具有一定的示范指導(dǎo)意義。

　　指導(dǎo)案例182號“彭宇翔訴南京市城市建設(shè)開發(fā)（集團）有限責(zé)任公司追索勞動報酬糾紛案”。本案例對于規(guī)范用人單位用工自主權(quán)，引導(dǎo)用人單位在勞動合同履行過程中秉持誠信原則，建立和諧、穩(wěn)定、良性互動的勞動關(guān)系具有積極作用。

　　指導(dǎo)案例183號“房玥訴中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案”。本案例對人民法院審理涉年終獎的勞動爭議案件具有指導(dǎo)意義，防止用人單位借規(guī)章制度之名侵害勞動者合法權(quán)益。

　　指導(dǎo)案例184號“馬筱楠訴北京搜狐新動力信息技術(shù)有限公司競業(yè)限制糾紛案”。本案例對競業(yè)限制有關(guān)問題進行了規(guī)范，有效保障了勞動者的擇業(yè)自由權(quán)。

　　指導(dǎo)案例185號“閆佳琳訴浙江喜來登度假村有限公司平等就業(yè)權(quán)糾紛案”。本案例對于人民法院正確認定平等就業(yè)權(quán)糾紛中就業(yè)歧視行為，準確把握企業(yè)用工自主權(quán)和勞動者平等就業(yè)權(quán)的關(guān)系，具有指導(dǎo)意義。