江蘇：織就“休假安排+子女托管”保障網(wǎng)

　　今年全國兩會期間，“春秋假”成為高頻熱詞。政策信號剛剛釋放，江蘇多地工會、人社部門相繼發(fā)出倡議書，鼓勵用人單位在中小學(xué)春秋假期間安排職工錯峰休假，破解“學(xué)生放假、家長不休”這一現(xiàn)實矛盾。

　　蘇州市總工會聯(lián)合市人社局發(fā)布倡議書，圍繞“精準(zhǔn)對接休假需求”“鼓勵彈性錯峰休假”“深化集體協(xié)商共治”“開展職工文體活動”“開展職工子女研學(xué)活動”“開展職工子女愛心托管”6方面提出具體舉措。其中明確，會員會費不足的基層工會可用工會經(jīng)費補貼組織會員開展春秋游；鼓勵各市（區(qū)）總工會用工會經(jīng)費組織困難職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民工等群體子女開展研學(xué)活動。

　　鎮(zhèn)江市總工會與市人社局聯(lián)合發(fā)布倡議，從主動對接休假需求、彈性錯峰休假、實施用工調(diào)劑、健全集體協(xié)商、創(chuàng)造親子活動條件、護航職工子女托管6方面發(fā)力，鼓勵基層工會按規(guī)定使用會員會費，為會員購買本地公園年票、長三角三省一市旅游景區(qū)年票，為職工親子陪伴、家庭出行提供便利。

　　無錫市總工會與市人社局聯(lián)合發(fā)布倡議，明確鼓勵各級工會組織充分利用工人文化宮、職工服務(wù)中心、職工之家活動室等公共場所，為職工子女就近就便提供臨時看護、文體活動等公益服務(wù)。

　　泰州市總工會與市人社局聯(lián)合發(fā)布倡議，鼓勵基層工會根據(jù)實際組織會員開展春秋游，鼓勵用人單位根據(jù)自身條件開展職工子女托管、托育等關(guān)愛活動；常州市人社局發(fā)布倡議，明確對于帶薪休假制度健全、錯峰休假政策執(zhí)行成效明顯的企業(yè)，人社部門將作為和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)集體評選的關(guān)鍵加分項，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批等方面予以重點傾斜。

　　淮安市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會發(fā)出倡議，支持職工“應(yīng)休盡休”，通過集體協(xié)商將休息休假安排與職工共商共議。倡議特別提出，“工作是為了更好地生活，而生活也會帶來更好的工作動力”。

　　目前，江蘇多地義務(wù)教育學(xué)校春假時間已明確為4月1日至3日，可與清明節(jié)假期銜接形成6天長假。從“怎么休”到“誰來帶”，江蘇多地工會與政府部門正用實際行動織就一張覆蓋“休假安排+子女托管”的保障網(wǎng)。（記者 黃洪濤）

　　浙江：常態(tài)化監(jiān)管落實年休假

　　督促用人單位建立健全年休假計劃管理制度；遏制“無效加班”“強制加班”等不良文化，破解職工“不能休、不敢休、不愿休”等痛點問題；將年休假制度落實情況實施常態(tài)化監(jiān)管……日前，浙江省人社廳、省總工會等4部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實帶薪年休假制度的通知》，切實維護職工休息休假權(quán)益。

　　通知明確，依法保障年休假權(quán)益。在健全年休假計劃管理方面，各地指導(dǎo)督促用人單位建立健全年休假計劃管理制度，堅持“年初統(tǒng)籌、全年動態(tài)調(diào)整”原則，結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)、崗位設(shè)置等情況，制定職工輪流休假計劃。對承擔(dān)重大節(jié)日值守、應(yīng)急處置、關(guān)鍵崗位保障等性質(zhì)特殊的崗位，指導(dǎo)用人單位提前制定專項休假方案。

　　在推進(jìn)休息休假集體協(xié)商方面，各地要推動用人單位與職工雙方通過平等協(xié)商，將落實年休假制度納入集體協(xié)商、列入集體合同，明確年休假的具體實施細(xì)則、爭議解決途徑等。工會組織要主動介入集體協(xié)商過程，人社部門要加強對集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，確保職工享受年休假的權(quán)利。

　　加強各類假期協(xié)同方面。各地要指導(dǎo)用人單位建立健全請假、休假和考勤管理以及崗位AB角互補等制度，明確各類假期的申請條件、審批流程和待遇標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵用人單位創(chuàng)新假期使用方式，支持職工將年休假與法定節(jié)假日、周末調(diào)休、補休相結(jié)合，形成“組合假期”。中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，對有未成年子女照護需求的職工優(yōu)先安排調(diào)休、補休或年休假。積極推動錯峰休假。

　　培育先進(jìn)企業(yè)文化方面。各地要將休息休假納入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者自覺履行社會責(zé)任，遏制“無效加班”“強制加班”等不良文化。

　　加強監(jiān)督檢查方面。各級人社部門要將年休假制度落實情況納入“雙隨機、一公開”監(jiān)管機制實施常態(tài)化監(jiān)管，以中小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)等為重點，會同有關(guān)部門每年開展一次休息休假專項執(zhí)法行動，進(jìn)一步加強日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。各級工會組織要將年休假制度落實情況作為重要內(nèi)容納入職工代表大會（職工大會）審議事項，結(jié)合“一函兩書”專項監(jiān)督行動，指導(dǎo)督促用人單位依法落實年休假制度。（記者 鄒倜然）

　　安徽：“工會托管攻略”為家長排憂解難

　　“作為‘娘家人’，又來‘官方帶娃’啦！”3月24日，安徽合肥市總工會新推出的“工會托管攻略”讓不少正在迎接合肥市第一個春假的孩子家長眼前一亮。實際上，自從安徽正式宣布中小學(xué)春假之后，包括工會在內(nèi)的多個部門已經(jīng)未雨綢繆，正在“出實招”為“放春假”的孩子家長排憂解難。

　　3月19日，安徽省16個地市同步官宣今年開設(shè)中小學(xué)春假，與清明假期連休，一次性湊出一個6天“黃金周”。不少孩子家長卻因此為“孩子放假、家長在崗”而擔(dān)憂。合肥市提出，為家長看護學(xué)生、旅游出行提供方便，鼓勵用人單位結(jié)合帶薪休假制度，根據(jù)工作實際采取錯峰休假、調(diào)休補休等措施，優(yōu)先滿足有未成年子女的職工休假需求。

　　針對家庭看護有困難的學(xué)生，合肥市要求社區(qū)服務(wù)中心、工人文化宮、婦女兒童活動中心等場所將就近提供公益托管服務(wù)。為此，合肥市總提出，全市5個工人文化宮公益托管班在春假期間暖心上線，并從3月24日起接受開放報名。

　　宣城市人社局、市總工會、市教育體育局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于落實中小學(xué)春秋假制度推行職工帶薪錯峰休假的倡議書》，建議提前摸排家有義務(wù)教育階段學(xué)生的職工需求，鼓勵用人單位在保障正常生產(chǎn)秩序的前提下，支持職工將帶薪年休假進(jìn)行靈活拆分，與孩子的春秋假、法定節(jié)假日巧妙拼合，實現(xiàn)錯峰休假、錯峰出行。

　　倡議書同時鼓勵企業(yè)通過集體協(xié)商，將春秋假期間的錯峰休假安排、彈性工作制、子女托管服務(wù)等納入集體合同，從制度上保障職工的休假權(quán)。

　　蕪湖市在《關(guān)于在中小學(xué)春秋假期間保障有學(xué)生子女的職工休假的倡議》提出，鼓勵用人單位采取分段休假、調(diào)劑用工等人性化措施，保障職工在春秋假期間帶薪休假。鼓勵用人單位、工會組織或職工代表通過集體協(xié)商，保障有子女在中小學(xué)就讀的職工在春秋假期間的休假權(quán)利。

　　蚌埠醫(yī)科大學(xué)工會已經(jīng)面向全校教職工發(fā)出春假托管服務(wù)工作的預(yù)通知。按照通知，在今年春假期間，學(xué)校將聘請教職工和大學(xué)生志愿者以及學(xué)生家長，圍繞“安全看護、習(xí)慣培養(yǎng)、趣味拓展”三大目標(biāo)，結(jié)合不同年齡段特點開設(shè)課程，兼顧趣味性與實用性。（記者 陳華）

　　記者觀察

　　讓休假權(quán)益落在實處暖在心里

　　春風(fēng)送暖，萬物復(fù)蘇，正是踏青出游的好時節(jié)。今年政府工作報告首次明確提出，“支持有條件的地方推廣中小學(xué)春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度”。

　　多地春假即將到來，記者觀察到，不少針對職工家庭反映的中小學(xué)春秋假期間“學(xué)生放假、家長無休”矛盾，多地紛紛拿出破解之策。

　　學(xué)生的春秋假能否充分落實，往往與父母的帶薪休假能否真正落地密切相關(guān)。對此，多地發(fā)出通知或倡議，將推廣中小學(xué)春秋假與落實職工帶薪休假制度緊密銜接。

　　例如，浙江省提出要鼓勵用人單位在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，對有未成年子女照護需求的職工優(yōu)先安排調(diào)休、補休或年休假，支持家庭照護或出行。

　　針對請不了假的雙職工家庭“看護難”問題，一些地方也推出了“愛心托管”方案，利用社區(qū)服務(wù)中心、工人文化宮、活動中心等場所將就近提供公益托管服務(wù)。

　　作為廣大職工的“娘家人”，多地工會組織履行竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，從支持基層工會按規(guī)定使用會費，為會員購買本地公園年票、旅游景區(qū)年票，到組織困難職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民工等勞動者群體子女開展研學(xué)活動，再到整合各類服務(wù)陣地資源，因地制宜為職工子女提供學(xué)習(xí)、休憩、活動的空間等方面，積極為“春秋假”護航。

　　假期臨近，當(dāng)中小學(xué)春秋假從政策導(dǎo)向走向落地，問題的關(guān)鍵就從“怎么休”轉(zhuǎn)向了“如何休得好”。休得好，不只是給孩子多一段放松的時光，更關(guān)乎每個家庭獲得感、幸福感的提升。這背后，涉及勞動保障、文旅消費、教育管理等多個領(lǐng)域，考驗政策執(zhí)行的精度與溫度。唯有政府、學(xué)校、企業(yè)以及工會組織等多方面形成合力，才能讓假期的民生溫度從“寫在紙上”變成“暖在心里”。