考核作為引導(dǎo)干部行為的“指揮棒”，直接關(guān)系到正確政績觀能否落地生根，轉(zhuǎn)化為經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

　　用好考核“指揮棒”，首要在于校準(zhǔn)政績觀這一“定盤星”。樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。有的黨員干部急功近利、任性用權(quán)，不尊重規(guī)律盲干硬干；有的對貫徹落實黨中央重大決策部署表態(tài)很快、調(diào)門很高，實際上卻陽奉陰違、我行我素。凡此種種，都應(yīng)從黨性覺悟上找根源，通過強化正確政績觀教育，從思想上糾正不正確的政績導(dǎo)向，確保黨員干部始終沿著黨中央指引的方向干事創(chuàng)業(yè)。

　　用好考核“指揮棒”，關(guān)鍵在于完善考核體系，打造科學(xué)“度量衡”。當(dāng)前，有的地方考核流于形式走過場，不在現(xiàn)場看、不見具體事，掩蓋了實際問題，助長了形式主義；有的考核重點不突出、針對性不強，“一刀切”“一鍋煮”，一種考核辦法包打天下，催生了政績沖動，抑制了改革創(chuàng)新。科學(xué)的考核體系，既要突出重點、對標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展的具體要求，又要區(qū)別對待，對資源稟賦、發(fā)展階段不同的地區(qū)和職責(zé)不同的干部差異化設(shè)置考核內(nèi)容。“指揮棒”正確得當(dāng)，才能激勵干部求真務(wù)實、真抓實干，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。

　　用好考核“指揮棒”，還要強化結(jié)果運用，激活干事創(chuàng)業(yè)“動力源”。對干部最大的激勵是正確用人導(dǎo)向，用好一個人能激勵一大片。對敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，要及時大膽用起來。對不作為的干部，堅決果斷調(diào)下去，不讓那些做樣子、混日子、要位子的“官油子”得勢得利。

　　用好考核“指揮棒”，更要著力完善制度、立好規(guī)矩，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制。小智治事，大智治制。制度帶有全局性、穩(wěn)定性，管根本、管長遠(yuǎn)。開展好樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育，要堅持“當(dāng)下改”與“長久立”相結(jié)合，在建章立制上下功夫，深入查找現(xiàn)行制度機制中不符合正確政績觀要求的規(guī)定，該廢止的廢止，該修訂的修訂；切實把制度短板補齊、把規(guī)矩立好，把什么能干、什么不能干、為了誰干、應(yīng)當(dāng)怎樣干搞得清清楚楚。要推動樹立和踐行正確政績觀常態(tài)化長效化，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

　　開局之年當(dāng)有開局之勢。讓考核“指揮棒”成為樹立和踐行正確政績觀的重要抓手，定能更好激發(fā)廣大黨員干部履職盡責(zé)的精氣神，為強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)貢獻(xiàn)不竭力量。