在廣東佛山，250多家企業開設了“媽媽崗”，涵蓋電商、工業生產、家政服務等領域，為3200多名媽媽提供了就業機會。何謂“媽媽崗”？顧名思義，這是一種為媽媽們設置的崗位，工作時間靈活，好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作。“媽媽崗”的關鍵詞就是彈性工作、柔性管理。(據8月9日《光明日報》)

　　不只廣東，在江西、四川等地也都有“媽媽崗”出現。為什么多地愿意嘗試“媽媽崗”？首先，切中了媽媽們的痛點。既能顧家養娃，又能工作賺錢，這是許多媽媽的現實愿望。能夠解決這一沖突，工作時間自由、靈活的“媽媽崗”一經推出，首先就受到媽媽們的熱烈響應。

　　媽媽們樂意這可以理解，企業緣何也熱衷？一些企業稱是出于承擔社會責任的“讓利”行為。但“讓利”一說，默認的前提是，雇用產后女性，企業可能要支付更高的用人成本。因為媽媽們可能隨時會請假，為了不讓生產受影響，公司需要增設“全能工”崗位，以便隨時“頂崗”。對于企業來說，工時的損失、對生產流程及管理的改造等，確實都是需要額外承擔的成本。此外，受疫情沖擊和用工緊張等影響，面對不斷恢復的訂單量，不少企業經常急得四處“借人”，在這種情形下，“媽媽崗”逐漸在一些城市興起。

　　設置“媽媽崗”不僅解決了用工的燃眉之急，而且實踐的成效出乎企業預料。相關報道中有企業統計，“媽媽崗”人員流失率低、歸屬感強、忠誠度高，工作效率和產品合格率也比普工更高，有利于企業在長期發展中降低單位產出的勞動力成本。地方政府對“媽媽崗”的扶持，包括稅收減免、培訓扶持、就業服務管理等，也進一步激發了企業支持女性再就業的積極性。

　　女性不僅是生育主體，還是社會重要的人力資本。生育問題與就業問題在“她”這里交織，減輕家庭生育成本、緩解女性育兒壓力，重視“她”這一半的人力資本也實屬應然。“媽媽崗”讓媽媽們能夠重返職場，實現個人價值，哪怕只是作為特殊時期的過渡選擇，在一定程度上也緩解了部分女性面臨的角色沖突和家庭經濟壓力。

　　“媽媽崗”就業形式的探索充滿溫情與智慧，但支持家庭和女性平衡職業發展和育兒責任，還需要大力發展公共托育服務體系，進一步分擔家庭的撫育照顧責任，從而形成員工、家庭、企業、社會的多贏。（關育兵）