記者4月20日從陽泉市委人才辦獲悉，為破解企業(yè)留才難問題，在企業(yè)需求、市場供給和政府服務(wù)間找到平衡點，陽泉市設(shè)立“陽泉市企業(yè)人才服務(wù)中心”，探索實施“帶編入企”引才機制，開創(chuàng)高學(xué)歷人才政企共育新模式。

　　陽泉市“帶編入企”引才機制著眼全市產(chǎn)業(yè)需求，緊盯青年人才關(guān)注的編制問題，從全市大盤子中統(tǒng)籌事業(yè)編制，通過面向社會公開招聘，吸引優(yōu)秀青年人才入企工作，由個人、企業(yè)、服務(wù)中心簽訂三方協(xié)議，納入市企業(yè)人才服務(wù)中心備案管理，打造三方聯(lián)動工作體系。服務(wù)中心人員執(zhí)行定級工資，工資福利待遇（含社會保險和住房公積金）由派駐企業(yè)按規(guī)定支付，不低于事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)。同時，將按照《陽泉市人才激勵二十條（試行）》有關(guān)規(guī)定，享受生活補貼、租房購房補貼等政策。5年服務(wù)期滿后，鼓勵人才繼續(xù)在企業(yè)任職，也可根據(jù)本人意愿和專業(yè)特長安排到有空編的市直相關(guān)事業(yè)單位工作。如果派駐企業(yè)出現(xiàn)因經(jīng)營困難而無法支付工資，將由市財政資金兜底解決，同時調(diào)整派駐企業(yè)，切實讓人才放心來、放心干。

　　與此同時，陽泉市堅持“引”“育”并舉、突出政企聯(lián)管聯(lián)用，明確服務(wù)中心人員由派駐企業(yè)進行日常管理，既壓緊壓實企業(yè)管理主體責(zé)任，又賦予企業(yè)充分的管理權(quán)限。在嚴(yán)格考核激勵的基礎(chǔ)上，進一步暢通發(fā)展路徑，對于在派駐企業(yè)工作期間作出突出貢獻的，將優(yōu)先評選為市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，納入全市產(chǎn)業(yè)企業(yè)優(yōu)秀人才庫，優(yōu)先推薦為省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等人選，主持項目優(yōu)先申報為省、市重點支持項目；對引進的高層次人才、業(yè)績特別突出的人才，可不受單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額限制，評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，切實為產(chǎn)業(yè)強市和企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才資源儲備，全面護航全市全方位推動高質(zhì)量發(fā)展。（記者白雪峰）