“年輕人更多的是興趣愛好驅動行動，如果我們的城市能夠在發展產業的時候考慮到年輕人的興趣如何跟崗位相結合，他們就可以迸發出強烈的奮斗精神。”在華南理工大學青年教師劉于琪看來，年輕人選擇扎根一座城市，需要的是“這里有能發展的事業，有煙火氣，更有共同愛好的朋友一起玩耍”。

　　被良好的生態空間所吸引，學習生態學專業的李曉君大學畢業后選擇來深圳工作。成為青年規劃師的10年間，她覺得，深圳給了她高品質的生活、豐富多彩的周末。更重要的是，她感受到了這座城市“對于有奇思怪想的年輕人和新鮮事物的包容性，年輕人享有公平的機會，只要肯拼，就能實現自我價值”。

　　對于年輕人來說，一座城市的吸引力在哪里？11月1日，2023年世界青年發展論壇青年友好型城市主題論壇期間，專家、嘉賓與青年代表圍繞青年與城市選擇的話題展開討論。

　　智聯招聘執行副總裁李強覺得，越來越多年輕人愿意選擇到一線和新一線城市工作，同時，年輕人也要求這些城市要有顯著的吸引力，“一座城市要把自己的特色展示清晰，年輕人要知道來到這里以后，該怎樣落地、生根和發芽，才會選擇這座城”。

　　當天，智聯招聘聯合澤平宏觀最新發布的《中國城市95后人才吸引力排名:2023》報告顯示，95后人才傾向前往東部地區，尤其是長三角珠三角城市群。其中，無錫、青島今年首次躋身95后人才吸引力城市榜單前十，深圳超越北京位居榜首。

　　對此，李強認為，城市的產業結構是吸引年輕人的非常顯性的元素。他舉例說，安徽合肥布局新能源產業，吸引來的新能源人才總量在全國占比遙遙領先；江蘇無錫發展新能源和以集成電路、工業自動化、芯片等為主的新制造業，其高技能人才供給在整個長三角地區也處于領先位置。

　　“很多人認為年輕人懵懂、迷茫，不知道風口在哪里，實際上不是的。”李強認為，這一屆年輕人的選擇非常冷靜、清晰，“新制造、新能源、新動能是國家重點發展的領域，年輕人簡歷投遞方向早就向這些方向前進了。”

　　李強還發現，年輕人找工作的理念已發生了巨大變化，以前不少年輕人找工作要“錢多、事少、離家近”，現在除了“錢多”，更看重“這份工作是我愿意做的，是有前景的”，所在城市要允許年輕人“愿意玩耍的時候玩耍，愿意奮斗的時候奮斗”。他們希望第一份工作就能找到一份好工作，“這個好的前提條件是薪酬福利排在第一位，同時，生活和工作要盡量達到平衡。”

　　年輕人選擇一座城市，往往選擇的是一種生活方式。“這也是為什么很多年輕人愿意為了城市的煙火氣，適當降低自身對于城市薪資的預期。”李強舉例說，比如成都，雖然平均工資處于全國中等水平，但城市流入人才的總流量速度排在前列。

　　“超大城市、大城市雖然總有‘幸福的煩惱’，但總能夠吸引和留住年輕人。”可對于中小城市，產業的吸引力往往拼不過大城市，在面臨人口流失的現實情況下，如何能吸引年輕人、留住年輕人？華高萊斯董事、副總經理郝榮福認為，對于地方產業，要“細分賽道、大聲吆喝”。文旅業的發展也將為年輕人了解中小城市提供窗口與無限可能。

　　“對于中小城市而言，如果一個年輕人不在這里讀書，他留下來的概率很低；如果一個年輕人沒有來到中小城市旅游過，也絕不會來這里就業。”在郝榮福看來，“文旅業最重要的作用就是要讓年輕人對一個地方產生喜歡、向往，要為年輕人未來到這里工作、生活創造基礎條件。”

　　郝榮福建議，中小城市首先要通過文化樹立城市的知名度，大抓旅游工作，“通過旅游讓城市變得有趣，讓年輕人愿意來看一看、玩一玩，然后再來探討他們的就業、工作和生活”。

　　“左手一杯茶顏悅色，右手一碗‘黑色經典’臭豆腐”，這是在網紅城市長沙流行的年輕人打卡新方式。同樣，黑色經典聯合創始人盧路成覺得，長沙也是被互聯網放大的“網紅”。

　　“長沙擁有獨特的底蘊和氣質，也是一座喜愛消費、熱衷消費、熱情好客的城市，不斷吸引一群群年輕人來到長沙打卡。”去年長沙凈流入人口18.3萬，排名全國第一，在盧路成看來，“這種底蘊帶來了年輕人的人口增量，也給消費業帶來新的刺激與增長”。

　　“城市要講出好的故事。”嗶哩嗶哩公共政策研究院院長盧雅君談到，電視劇《去有風的地方》帶火了大理民宿行業，燒烤則讓小城山東淄博出了圈。“一名UP主還通過打卡全國各地美食，帶火了天津硬核大果子、衢州小吃等，這都是互聯網帶來的放大效應和流量密碼。”

　　中青報·中青網記者 孟佩佩 見習記者 譚雅麗 來源：中國青年報

　　2023年11月07日 10 版